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從最開(kāi)始網(wǎng)站上的廣告式招聘，到現(xiàn)在手機(jī)端口的打招呼式招聘，這種改變，雖然拉近了求職者與HR的關(guān)系，也符合當(dāng)下求職者的行為習(xí)慣，但是不難發(fā)現(xiàn)，HR的工作效率越來(lái)越低，企業(yè)招人越來(lái)越困難，會(huì)員充了一大堆，錢(qián)花了，卻招不到人，導(dǎo)致企業(yè)的招聘成本居高不下。
隨著近幾年中小微型企業(yè)的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)與企業(yè)之間也開(kāi)始了“搶人才”，HR的招聘的效率與質(zhì)量斷崖式降低，從以前的一定要入職，到現(xiàn)在的只要能來(lái)面試就行，標(biāo)準(zhǔn)一再降低，只是因?yàn)檎衅咐щy，得到回復(fù)的人少之又少。
在如此情景之下，我們必須思考一個(gè)問(wèn)題，怎樣的招聘模式，才能改變現(xiàn)狀，降低企業(yè)招聘成本，提高HR的工作效率呢？
第三代互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)品—聘克，以全新的賞金獵人模式，有效解決了以上問(wèn)題。
1：
舊·需要充會(huì)員才能發(fā)布職位。
新·在聘克，按效果付費(fèi)，無(wú)需充會(huì)員。
2：
舊·HR發(fā)布崗位時(shí)有競(jìng)招崗位限制，超過(guò)會(huì)員里規(guī)定的人數(shù)，就要額外再次充值。
新·在聘克，HR發(fā)布崗位無(wú)上限，崗位急緩與賞金金額高度關(guān)聯(lián)。
3：
舊·面試
新·在聘克，HR通過(guò)發(fā)布崗位的投遞金與面試金，大幅度降低面試爽約概率。
4：
舊·HR需得海量式打招呼，回復(fù)率極低。
新·在聘克，投遞即為意向，HR無(wú)需主動(dòng)與求職者打招呼，求職者僅需向心儀企業(yè)投送簡(jiǎn)歷，HR只篩意向求職者，查看就能獲取聯(lián)系方式，直接效率溝通，效率高。
5：
舊·主動(dòng)打招呼→坐等回復(fù)→聊天獲取微信→微信邀約面試，線路長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化差、效率低。
新·在聘克，查看即可獲取聯(lián)系方式，面試計(jì)劃一目了然，智能匹配邀約面試時(shí)間。
聘克招聘針對(duì)每一個(gè)問(wèn)題都提出了相對(duì)應(yīng)的解決方案，立志于將提高就業(yè)成功率，降低企業(yè)招聘成本的愿景落實(shí)放大，我們生活在一個(gè)用工難、找工作難的時(shí)代，只有不斷進(jìn)步，才能不被時(shí)代所淘汰。
聘克招聘
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