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從每天踏進公司的那一刻起，就在離職的邊緣反復橫跳，但卻始終沒有離職，甚至會出現一個現象，身邊人都離職了，但那個成天將離職掛在嘴邊的人卻一直沒有離職，每天如同行尸走肉般依然干著她并不喜歡的工作。
小編問過一個有相同情況的朋友，她給到的回答是：現在的工作太難找了，她身邊很多朋友都找了三四個月才找到工作，她怕她也一樣。
這就形成了一個閉環，既想離職，又怕失業。
受到大環境的影響，我們正處于一個用人市場并不景氣的時間，中小微型企業的快速增長，新興企業沒有時間和多余的成本去培養新人，大型企業更是對用人非常嚴格，這就導致了求職者找不到工作，用人單位招不到人才。
已經裸辭的小伙伴，每天刷爆了招聘軟件都沒有結果，只能日復一日的在家里繼續躺平擺爛，持續焦慮；正在考慮離職的小伙伴，一邊找工作一邊搖頭嘆氣，在糾結中決定還是再等等吧……
為什么會出現工作難找，每天刷爆了招聘軟件都找不到工作的情況？
1：因為傳統招聘軟件的崗位真實度不夠高，經常出現“騙子公司”，騙人去面試，結果公司情況與崗位基本信息都與在軟件上聊得完全不一樣。
可以解決嗎？可以。
在聘克，企業崗位的急緩與賞金金額高度關聯，企業崗位向求職者展示的投遞金與面試金越高，排名就越是靠前，求職者有機會拿到的且可以提現的賞金就越多，這是企業給求職者的一份保障，也是一份心安，大大提高了企業崗位的真實度，降低了“騙子公司”存在的概率。
2：因為傳統招聘軟件的打招呼聊天模式太過于隨意，求職者投遞的簡歷石沉大海，后臺收到的打招呼信息都不是自己想要的，甚至形成了一種“騷擾”。
可以解決嗎？可以。
在聘克，求職者可以只投心儀企業崗位，投遞即為意向，HR只有在收到了求職者的簡歷后，才能查看并聯系，此外HR沒有任何途徑可以和求職者取得聯系，做到了讓求職者只投意向企業崗位，只接意向企業電話，只收意向企業Offer，提高了就業成功率，也提高了企業用人的準確度。
第三代互聯網招聘產品—聘克，采用新型的賞金獵人模式，為求職者和企業打開了一個全新的賽道，實現了企業與求職者從一開始就可以雙向奔赴，避免了求職者“走彎路”，企業用工難的問題。
聘克招聘
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