【聘克】你的城市，找工作難嗎？

今天在頭條看見(jiàn)這樣一個(gè)話題，“失業(yè)后一直很焦慮怎么辦”，關(guān)于這個(gè)話題，我相信經(jīng)歷過(guò)找工作的小伙伴們都深有體會(huì)，就拿小編的朋友舉例子吧，自從年前辭職后，一直到上周都沒(méi)找到工作，整個(gè)人焦慮的不得了，現(xiàn)在為了讓自己放松下來(lái)，一怒之下跑去旅游了……

找工作的難易和城市有關(guān)嗎？

其實(shí)并無(wú)太大關(guān)系。

雖然一線城市的工作崗位選擇量很大，工作機(jī)會(huì)也很多，但同時(shí)找工作的人群也會(huì)成倍增多，基本是供不應(yīng)求，并且工資兩極分化非常嚴(yán)重。

三四線城市或是小縣城，崗位量小，可供選擇的機(jī)會(huì)少，薪資待遇低，一些特定的崗位招聘人數(shù)相較于一線城市也會(huì)減少，競(jìng)爭(zhēng)壓力變相提高。

因此就出現(xiàn)了，全國(guó)各地正在找工作的小伙伴都在疑惑“到底是誰(shuí)找到工作了啊！”

既然和城市沒(méi)關(guān)系，那和什么有關(guān)系？

和傳統(tǒng)招聘軟件上的招聘模式有關(guān)。

我們不妨回頭想想：你是不是每天都在給HR發(fā)打招呼信息，結(jié)果只有零星幾人理你？你是不是投遞的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)，總是石沉大海？你是否經(jīng)常有發(fā)現(xiàn)崗位信息與真實(shí)情況不符的公司？你是不是一直找不到能與你“雙向奔赴”的企業(yè)？為什么你明明用了很多招聘軟件，但卻一直找不到工作？

傳統(tǒng)招聘軟件一層不變的模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下求職者的需求，用HR的話講就是：“平臺(tái)很亂”，這種“亂”已經(jīng)形成了一種普遍現(xiàn)象，但是卻沒(méi)有得到解決，任由這種“亂”一直這樣亂下去，這就出現(xiàn)了無(wú)論在哪個(gè)城市，找工作都很難。

聘克團(tuán)隊(duì)在調(diào)研時(shí)就發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象，為了解決，聘克將“打招呼式找工作”變成了“賞金獵人模式”，讓企業(yè)和求職者雙方都不必再將時(shí)間浪費(fèi)在打招呼等回復(fù)中。

企業(yè)通過(guò)設(shè)立崗位投遞金與面試金，吸引求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，HR只篩意向簡(jiǎn)歷，不僅降低了招聘成本，提高了招聘效率，還提高了入職成功率。

求職者后臺(tái)不會(huì)再收到任何無(wú)意向企業(yè)的打招呼信息，只能主動(dòng)向心儀企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，若是被心儀企業(yè)查看了聯(lián)系方式，求職者將得到一份企業(yè)崗位的投遞金，求職者在HR處掃碼簽到進(jìn)行面試后，將會(huì)再得到一份企業(yè)崗位的面試金，提高了就業(yè)成功率，保障了求職者利益。

找工作本就是一件雙方意向的事情，一顆石頭丟在湖面上，激不起一絲漣漪，久而久之，心態(tài)就會(huì)受到影響，因此我們要轉(zhuǎn)變觀念，尋找新的招聘新模式，努力讓求職者和企業(yè)之間達(dá)到平衡，增加二者雙向奔赴的概率。