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隨著中小微型企業的不斷增長，企業用工問題隨之而來，招聘成本居高不下，更不提若是招聘進來的人才專業不對口，還要花時間花精力花成本去培養，這都是一個新企業起步的“難”。
對于“難”，作為企業，最迫切需要解決的問題是什么？
是招聘成本，是招聘時間，是招聘效率，是招聘的人才是否是自己所需。
那么針對以上問題，為何全國范圍內那么多招聘軟件都無法解決企業的招聘難題呢？
因為沒有找到根本原因，沒有對癥下藥，招聘軟件一成不變的打招呼模式正在被淘汰。
我們是要做被淘汰者的犧牲品，還是要做時代進步的前行者？
聘克招聘作為第三代互聯網招聘產品，采用了全新的賞金獵人模式，從一開始就做到了企業與求職者之間的雙向選擇，通過投遞金與面試金實現雙向高頻交互。
一：合理降低企業招聘成本：無需充會員，無上限發布職位，按效果付費。
傳統招聘軟件中，HR必須充會員才能發布崗位，并且發布次數受限，若是想要增加競招崗位數量，必須再次購買“加油包”，再次購買時費用會成倍增加，這無疑讓企業成為了招聘軟件的“韭菜”，并且招聘成本居高不下。
在聘克，賞金獵人模式，按效果付費。HR無需充會員就可發布崗位，并且無上限發布職位，也沒有競招崗位的限制，讓企業不再受到平臺充會員的影響，減少會員費用支出提高招聘投產比，降低招聘成本。
二：有效提高HR招聘效率：只篩意向簡歷，只招所需人才
傳統招聘軟件中，HR必須大海撈針式挨個兒與求職者打招呼，并且每天打招呼次數還有上限，想要求職者的簡歷必須通過聊天，甚至經常有要不到簡歷的情況，使得HR的時間全部浪費在聊天打招呼中。
在聘克，賞金獵人模式中，HR只篩選意向求職者，無需主動打招呼，在發布崗位時設立投遞金與面試金，求職者便可主動向意向企業崗位投遞簡歷，HR的后臺也只會收到意向求職者的簡歷。當HR查看了求職者的聯系方式后，可主動電話邀請進行面試，在查看和面試過程中，求職者就可以獲取相應的投遞金和面試金。
從根本上解決招聘效率問題，避免無效聊天，投入一定的時間，得到更高的回報。
聘克對于用工企業來說，它能夠又快又準地為企業招到合適的人才，這對企業經營效率提升起到了重要的作用，同時聘克獨有的賞金模式，還大幅降低了企業的招聘成本，全面提升了企業的競爭力，節約成本，縮短時間，精準定位，這是聘克招聘帶給企業的絕無僅有的優勢。
聘克招聘
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