當(dāng)求職者陷入找工作閉環(huán)的時(shí)候，HR在想什么？

2024-03-18 15:12來源：一路商機(jī)網(wǎng)159人閱讀

HR：你們都不找工作的嗎？

求職者：你們都不招人的嗎？

從年后開啟的找工作熱潮，一直延續(xù)至今，在此期間，討論度最高的話題就是“求職者找不到工作，HR招不到人”，雙方僵持不下，最終話題沖上熱搜榜，可謂是各有各的苦。

HR急的抓耳撓腮，公司下達(dá)的招聘指標(biāo)完不成；求職者找工作找到焦慮，一度開始自我懷疑，甚至有網(wǎng)友總結(jié)出各大招聘軟件的優(yōu)劣勢，更有“XXX聘上的公司都是騙子”、“家人們，找工作千萬別用XXX聘”、“已溝通1千+，卻還沒找到工作，是一種什么體驗(yàn)”的話題不斷出現(xiàn)……

聘克招聘

今天采訪了一位做HR的朋友，聽到了她的無可奈何，她們公司主要使用兩款招聘軟件，兩款均存在不程度的弊端。

一：軟件推薦與自身需求不匹配；

二：求職者找工作的積極性不高；

三：聊天回復(fù)率特別低；

四：雙方達(dá)成的意向低、轉(zhuǎn)化慢；

五：面試爽約無成本，想來就來，不想來就不來；

六：整個(gè)平臺(tái)非常亂，導(dǎo)致所有的時(shí)間都浪費(fèi)打招呼聊天上；

七：懷疑平臺(tái)推薦的100人中，有80人都是僵尸粉；

以上七點(diǎn)構(gòu)成了HR招不到人的最根本原因：傳統(tǒng)招聘軟件已無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)崗位的招聘用人需求。

聘克招聘加盟

第三代互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)品——聘克，通過設(shè)立崗位的投遞金與面試金，做到了HR可以只篩意向簡歷，不必將所有的時(shí)間都投入在打招呼、聊天、等回復(fù)、要簡歷、再轉(zhuǎn)換到微信進(jìn)行面試邀約上，有效提高了HR的工作效率，精準(zhǔn)定位企業(yè)所需人才；軟件廢除了傳統(tǒng)的會(huì)員制模式，做到了企業(yè)發(fā)布崗位無上限，無競招崗位發(fā)布限制，有效降低了企業(yè)招聘成本，讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上，不做無用功；人才需求匹配度增高，縮短招聘周期，做到短頻快的找到自己所需人才，提高轉(zhuǎn)化率。

在這個(gè)信息化時(shí)代，我們本身在進(jìn)步的同時(shí)，更多的新產(chǎn)品還在持續(xù)開發(fā)，規(guī)避傳統(tǒng)軟件的弊端，針對問題逐一提出解決方案并實(shí)施，將有效、提高、高效率、高質(zhì)量、快捷等詞語，在聘克上一一實(shí)現(xiàn)，讓招聘這件事不再成為HR的噩夢，讓用工難這件事不再成為企業(yè)的煩惱。