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招聘模式發展至今，從線下招聘會到線上招聘軟件，無論是人才還是企業，都無法做到精準度85%以上能找到自己心儀的企業/人才。
如果你去過線下招聘會，你會發現，企業比人才多，大部分企業展位無人問津，企業是在推銷自己的崗位，而不是尋找自己所需人才，而線上招聘軟件則是人才比企業多，現階段絕大多數人才會選擇待在家里，選擇使用線上招聘軟件來找工作，但會出現一個問題：HR聊100個天，有效的卻只有個位數。
作為企業老板，HR的工資給了，招聘軟件的會員開了，但卻招不到所需人才，時間、精力、金錢全都浪費了，這是現階段所有招聘軟件的通病。
聘克作為第三代互聯網招聘產品，為解決企業招聘成本居高不下的問題，采用了新型的賞金獵人模式，為企業打開了一個全新的出口。
1：企業無需充會員便可無上限發布職位。
我們不妨算一筆賬，每月充會員、增加競招崗位的錢，和實際入職的人才數，是否成正比？
聘克摒棄了傳統招聘軟件必須充會員才能發職位的模式，研發了賞金獵人模式，崗位急緩與賞金金額高度關聯，企業無需充會員便可發布崗位，并且無競招崗位發布限制。
2：按效果付費，降低企業招聘成本。
在聘克，企業在發布崗位時需設立投遞金與面試金，投遞金為求職者主動向企業投遞簡歷，企業經過篩選，查看符合要求的求職者聯系方式后，求職者便可收到投遞金；面試金為求職者到達面試地點，并在HR處掃碼簽到后，求職者便可收到面試金。
降低企業招聘成本，精準定位所需人才。
3：只篩意向求職者，提高HR工作效率。
在聘克，HR無需主動搜索簡歷，求職者需得主動向意向企業崗位投遞簡歷，讓招聘的主動權重新回到企業手中。
HR只篩意向簡歷，無需將所有的時間都浪費在打招呼上，提高了HR的工作效率，增加了入職成功率。
在這個離了錢就生活不下去的時代，尤其是新型企業的成立之初，需要大量招聘人才，招聘成本居高不下，這成了困擾企業的一大難題。
如果想真正解決企業招聘難和成本居高不下的問題，就必須設身處地的站在企業的角度去思考問題，聘克團隊在研發時就考慮到了這一點，在否決了多個方案后，最后確立了賞金獵人這一模式。
當舊的模式已經無法滿足大多數人需求的時候，那么就要發展創新一個新的模式出來，這個新模式在時間的見證下， 也必將會成為一波新的浪潮。
聘克和你一起，做時代的前行者。
聘克招聘
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