從生育率降低、勞動力市場減弱、中小微型企業增長、創業人口增多,勞動力市場從飽和進入了供不應求的狀態。
越來越多的勞動者面臨找工作難、就業難的問題,越來越多的企業面臨招聘難、招人才難、招對口專業更難的問題。
傳統的線下招聘會逐漸開始不能滿足企業的招聘需求,線上招聘軟件一成不變的招聘模式,讓企業招聘者面臨的更多的是:聊天得不到回復、話不投機半句多、面試爽約、簡歷與真實情況不符、招聘成本提高、人力效率降低等問題的出現。

面對如此局面,企業應當如何降低招聘成本,提高人力效率呢?
一:選擇具有競爭力的高效率、高質量招聘軟件,有效篩選對應的求職簡歷
二:降低招聘成本,提高人員轉化率,減少招聘有效信息流失
三:摒棄傳統招聘APP,賞金獵人模式提高招聘效率
四:拒絕發廣告式廣撒網招聘,做到集中、篩選、淘汰式招聘

聘克招聘APP的出現,以賞金獵人的模式為招人企業提供了便捷服務,從“三高”:高質量簡歷、高效率招聘、高入職意向,三個方面完美解決了招聘企業當下所面臨的所有問題,打破傳統模式弊端,優化前端問題,為企業智能匹配最適合的人才簡歷,從主動選擇進入高效篩選的時代。
聘克招聘以企業發布賞金職位吸引求職者查看,到求職者主動查看并投遞簡歷,中間有效過濾了招聘者在海量簡歷中廣泛盲目撒網的弊端,將企業招聘人才信息的準確性精準定位,力保招聘者在投遞的簡歷中高效率的篩選出最適合企業需求人才,減少人力工作者的工作量,節約成本,縮短時間,精準定位,這是聘克招聘APP絕無僅有的優勢。
聘克招聘APP作為一款專業的求職招聘軟件,為求職者與企業之間搭起了一座良好的溝通橋梁,相信隨著APP的不斷發展與完善,將會為更多企業帶去新機遇與新發展,為更多的求職者帶來更便利、更快捷、更有效的崗位信息,為更多的用戶提供實質性的幫助。


聘克招聘
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