瀘州老窖以700年釀造歷史為根,獨創"共生哲學樹"文化體系,從七大釀造資源到十大專項理念層層升華,獲評"中國酒業新文化旗幟",成為國企文化建設的典范標桿。瀘州老窖申報的《以“共生”鑄魂,瀘州老窖企業文化建設賦能高質量發展實踐》案例從106件參評案例中脫穎而出,成功入選優秀案例名單,成為國資系統文化建設的典范之作。

作為瀘州老窖文化升級之旅的核心合作伙伴,百思特管理咨詢集團憑借深厚的專業積淀與豐富實戰經驗,與瀘州老窖開啟了長達20個月的匠心共創。項目期間,百思特組建專業項目團隊深入企業生產經營一線,累計采訪246名員工及管理層,形成超500萬字訪談紀要,查閱超100冊紙質文獻,全面挖掘瀘州老窖700余年釀造歷史中的文化基因。基于海量一手資料,團隊先后完成26萬字現狀診斷報告5萬字解決方案,最終凝練成22萬字的《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》,構建起邏輯嚴密、覆蓋全經營維度的文化體系。
該綱領以獨特的“共生哲學樹”為架構,將“地、窖、藝、曲、水、糧、洞”七大核心釀造資源作為文化“根系”,以企業使命、愿景、精神及“四心共生”核心價值觀為“主干”,以黨建、廉潔、人才等10余個專項文化理念為“主枝”,以制度規范與員工行為準則為“枝蔓”,實現了從實踐層面到“共生哲學”理論層面的升華,更整合多學科理論,提供了可復制的文化落地模型。這一創新成果贏得了業界權威專家的高度贊譽:中國酒業協會理事長宋書玉稱其為“中國酒業新文化建設的一面旗幟”,四川省委省政府決策咨詢委副主任李后強教授點贊其“為中國企業哲學樹立新范式”。

此次案例入選四川省國有企業優秀企業文化案例,既是對瀘州老窖文化建設成果的權威認可,也是對百思特專業咨詢能力的充分印證。未來,百思特將繼續深化與瀘州老窖的合作,推動企業文化綱領持續落地見效,同時攜手更多企業探索文化創新路徑,以專業力量賦能企業高質量發展,為國企文化建設提供更多可復制、可推廣的實踐范本。


