美容院危機管理方法心理施壓法批評管理法

2018-04-04 10:44來源：一路商機網167人閱讀

美容院會存在著這樣的一種想象，就是員工每天上下班過于安逸工作沒有激情，沒有斗志，員工不努力但是卻會整天抱怨工資低，管理層的管理過于松懈的話，員工就會沒有任何的壓力，不管是管理層也好，還是美容師也罷在工作的過程中都存在著許多的問題，是老板們不知道如何解決的，下面世紀康園美容院經營管理小編就會針對美容院會遇到的管理方面的問題，給到大家相應的解決方案，希望可以幫助到大家。

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心理施壓法

美容院老板在管理的過程中要適當的時候或者是適當的地點給員工心理壓力，讓美容師產生危機感，哪怕是階段性的也好，比如鬧情緒的的管理層店長，可以試一下后備人才，老板親自參與管理，故意幾天不安排店長工作，這是店長會有兩種感受第一是失落，第二是產生危機感，店長開始發慌，這樣就起到了施壓的作用，總之老板要善于技巧言語，臉色對員工的親疏來給員工壓力，不能讓員工覺得老板窩囊、老好人、沒脾氣。

評管理法

美容師犯錯很多的老板批評美容師會不痛不癢，說不到點子上，美容師左耳進右耳出，根本就起不到教育的作用，可以利用以上的案例的方法，先把員工晾幾天，提前一天跟員工講找他談事情，到第二天把員工叫到經理室談話，從最初的如何培養員工說起，到現如今美容師的表現，讓美容師自己思量，換位角度思考問題，最后目光直視員工問員工是否還要繼續下去，有沒有緣分一起共事了，眼睛盯住員工三十秒放出憤怒的光芒，心理戰也是狹路相逢勇者勝。

問題討論法

一個美容院的老板會發現老顧客被怠慢的現象，由于太過于熟悉，倒水會讓顧客自己倒，顧客會認為開卡的時候嘴像蜜糖，服務上面卻越來越跟不上了，美容院所要用的方法是用一件事情來教育一個團隊，可以在美容院放一個白板，把美容師犯的錯誤寫在白板上面，不寫犯錯誤員工的名字，美容師看到時候會害怕又感激，害怕是自己犯的錯，感激是沒寫名字，保住了自己的面子，第二點是寫這件事情正確與否，讓員工挨個發言，形成文化這樣員工才會心服口服。

世紀康園美容院經營管理小編提醒大家的是，美容院在經營管理的過程中會遇到各種各樣的問題，沒有關系有什么問題世紀康園美容院經營管理小編來幫助大家來一一解答，詳情請咨詢世紀康園官網百度商橋，同時也可以撥打熱線電話，世紀康園小編歡迎大家前來咨詢！