針對美容院留人難問題，怎樣才能更好的解決？

2018-03-22 11:16來源：一路商機網107人閱讀

小編之前也是做過很長一段時間市場，所以知道針對各個大小美容院來說，目前最需要解決的就是“人”的問題，因為在各個行業來說，美容院的流動性是非常大的。正是由于這一特性，隨著大小美容院越來越多，所以很多時候，美容院的競爭其實就是一個“用人”的競爭，畢竟只有長期做下去的美容師，才會跟顧客有一個更好的粘性，更好的溝通，所以小編今天就跟大家淺談下關于“留人”方面具體應該怎么做呢?

世紀康園加盟

首先針對沒有過美容經驗的美容師，甚至是咱們行業里面說的很多的那種美容學徒，怎么樣才能在完全適應工作了之后，不會再投奔她家，這時候就需要咱們做的就是“人文關懷”。因為目前已經進入21世紀，而且美容師年級都偏小，年齡層已經集中在90后甚至00后，而她們這一代，物質世界是比較充盈的。

而且很多都是獨生子女家庭，或者說在家已經都是被寵壞的“小公主”這個時候不能再像以往那樣一直采取硬性措施，需要咱們做的就是盡可能存“懷柔”政策，因為只有這樣才能真正從心理上先滿足她們，制造更為輕松的氛圍，這樣才能真正使她們有一定的歸屬感。

上面是咱們說的針對新員工或者說美容學徒，實際上使美容院老板更為頭疼的就是老美容師的管理，因為一旦美容師做夠兩三年之后，她們手里肯定是有累計大量顧客的，而又因為有不斷的新員工甚至年齡層偏小的員工的到來，使她們認為，她們應該能夠得到的更多，更多些。

針對這種情況，實際上小編也去很多美容院考察過那些經營的非常好的美容院，因為像她們一連開了兩家三家，甚至于四家那肯定是有一定的過人之處，獨特性存在的。所以這時候就親自去她們那邊進行了下考察，一進去這種美容院的第一感覺就是和諧，美容師之間的和諧的氛圍，還有就是熱情，非常積極的去帶領你參觀店面，做服務等，實際上做的手法，產品方面一般，并沒有特殊的一個效果，但是就因為她們這種的熱情及服務能夠打動人心。

最后也是詳細詢問了下美容師相關問題，實際上較大的問題“就是有舍才有得”老板是更加用心，能夠確切的規劃每個員工的長期發展，而且會把每個層次等級分的非常清晰，以便于能夠使老美容師達到心理平衡，更為重要的是等到一定的年限，做到一定的業績后，老板還會給股份，很多女孩兒實際上追求的不過是一個“平穩”罷了，如果有一個長期而穩定的保障制度在的話，又怎么能怕員工流失呢?

這次就簡單的跟大家說了下兩點，但是人跟人相處，實際上無非就是真心換真心罷了。雖然說在整個充滿物質性利益的世界里，所這點稍顯淺薄，但也是咱們自古以來的真理，確實是需要咱們認真揣摩下的，這樣才能使咱們的店面走的更為長遠！