世紀康園美容院連鎖加盟如何改變員工的“打工心態(tài)”

未來的20年----有打工心態(tài)的人 日子可能不好過咯。。。確實不是我在危言聳聽，而是現(xiàn)下趨勢的發(fā)展和大環(huán)境不得不讓我們不斷地更新觀念，思維和工作方式，下面就跟隨世紀康園美容院加盟小編一起共同學習進入接下來的課題。

就拿我們店面來說，之前經(jīng)常會出現(xiàn)一些“打工心態(tài)”，做事馬虎、不認真、缺乏責任心，事實上員工又何嘗不是在“打工”呢?君不見當年生產(chǎn)大隊時，哪個干活的人不都是“出工不出力”、“磨洋工” 的，反正我干好自己的分內(nèi)工作，分外的事情大概都是事不關(guān)己，高高掛起的心態(tài)，甚至出現(xiàn)拿著高薪洋洋得意，心安理得的享受著公司所有福利，但是從不起帶頭作用，俗稱老油條，這樣也是不可取的，雖說資歷和能力居上但也不能驕傲自負，大訓中世紀康園美容院加盟陳董事長說過：工作狀態(tài)決定工作結(jié)果，工作從來不是為別人而干，從一開始就決定了輸贏，狀態(tài)非常重要。 

馬云創(chuàng)立了阿里巴巴互聯(lián)網(wǎng)，那么他當時的一句話就是“讓天下沒有難做的生意”，從字面的含義不難發(fā)現(xiàn)他當時就下定了決心，要做天下人的生意，結(jié)果他成功了，隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的快速普及，溝通變得越來越簡單、高效，下屬和老板之間的信息也變得越來越對稱，所以，員工忠誠度、凝聚力、流失率仍然是許多企業(yè)持續(xù)面臨的問題。

實際上，很早以前，西方很多企業(yè)已經(jīng)不再使用“雇員”的稱呼，而用“合伙人”或“合作伙伴”，其區(qū)別在于，后者能夠獲得公司股權(quán)、期權(quán)或者工資以外和公司效益息息相關(guān)的額外的激勵，通俗點講，他們是老板或股東，畢竟不能人人搭建平臺，但世紀康園十大管理系統(tǒng)之一的股權(quán)激勵系統(tǒng)讓眾多有理想的員工實現(xiàn)了總裁夢，借助公司浩瀚的平臺充分發(fā)揮自己的才能，這要比每月五險一金，固定底薪有吸引力的多，目前成為世紀康園美容院加盟股東的員工不斷增加，確實感覺是不一樣的，不但每月拿著固定的薪資福利，年底還可以拿到相應的分紅，無形中匯成一種強大的動力推動著自己往前沖，目前公司有近一半的員工持股，感覺是不一樣的. 

世紀康園美容院連鎖品牌機構(gòu)其中還有一大福利就是車房公積金，員工只要在公司滿一年，可以無息貸款，對員工來說解決了貸款問題，而這直接形成了良性循環(huán)：員工努力工作——公司業(yè)績好——員工獲得紅利多——員工更努力工作，穩(wěn)定性、忠誠度、凝聚力隨之更高。世紀康園美容院加盟楊茂鑫博士高瞻遠矚創(chuàng)立了10大系統(tǒng)，解決了美業(yè)多年以來所遇到的眾多問題，跟隨他的腳步公司越來越多的股東和老板，發(fā)展也是迅速的，目前2年余的時間全國近300家美容院連鎖加盟店及直營店，各市級9家運營中心的規(guī)模也是證明了這一點，如果人人都是打工者的心態(tài)我認為世紀康園不會發(fā)展如此神速。 

真實的情況是，世紀康園美容院加盟員工持股后能夠大大提升工作積極性、創(chuàng)造性及執(zhí)行力，從而創(chuàng)造更好的效益，通俗點講就是公司與員工一起將蛋糕做大，然后員工分得一杯羹，完全的“雙贏”。其實真正有遠見的老板是非常愿意給員工發(fā)高薪，那是因為你為公司創(chuàng)造了價值和利益，你就能得到豐厚的待遇，相反不得而知之，所以不管是個人，單位還是企業(yè)都在追求發(fā)展，打工者的心態(tài)一定會被淘汰，成為公司拖后腿，止步不前的因素，要嚴厲杜絕。