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在職場，有許多潛臺詞，有的是套話，有的是PUA，我們要學會辨認與應對。
例如，一位在職3年的員工，到了該加薪的時候，有一天老板突然找她談話，講了一堆公司發展前景、項目投資以及今后的職業規劃等，你是會覺得老板在畫大餅PUA你，還是老板器重你，想重用你？
老板畫的那些讓你吃都吃不完的餅，潛臺詞就是，我不想給你加薪，但我還想讓你繼續給我干活，但是作為打工人，不談錢談什么？有一些性格很內向的小伙伴甚至會不太好意思去談薪或是拒絕老板的提議，只能硬著頭皮應下。
這個時候就出現了一個問題：工作不談薪，你能心甘情愿的繼續工作嗎？
答案是：不能。
這種情況下，遲早會面臨著離職與被離職。
一份好的工作，它能帶給我們一份心安，一份穩定，更能提高我們的工作積極性，有的人說“我做這份工作好累啊”、“我每天晚上回去都身心疲憊”、“這日子什么時候才是個頭”，其實這些都是因為當下的工作環境不是自己所理想的。
那么我們如何才能在一開始就能精準的找到自己心動的企業崗位，讓興趣驅動工作呢？
首先，不要盲目的刷招聘軟件，流水似的去投遞簡歷，你要帶有目的性的去搜索、去投遞，做到投遞即為意向；
其次，好好完善自己的簡歷細節，突出自己的優勢，因為簡歷是HR對你的第一印象，你要讓HR在看見簡歷的那一刻，就有選擇你的意向；
另外，不要隨便一個HR邀約就去面試，最后又無功而返，你要記住，你的時間很寶貴，不要將有限的時間浪費在無用的面試上，你花銷出去的那些車費，誰來給你報銷？
最后，你要做自己喜歡做的，選擇自己最中意的，不要被找工作這件事所束縛，不要將就，不要盲目，請多給自己一些時間。
在聘克，這些全都可以實現。
① 求職者只投意向企業，投遞即為意向。
② 簡歷評分系統，幫助你更細致的完善細節，提高HR對你的第一印象。
③ 邀約的面試一定是自己所選擇的心動企業，不做無用功。
④ 簡歷被查看就有投遞金，面試掃碼就有面試金，企業為你報銷車費。
⑤ 做自己人生的主導者，選擇自己想要的人生。
第三代互聯網招聘產品—聘克，為求職者與企業之間架起了一座溝通橋梁，實現了求職者與企業可以雙向奔赴的可能性，提高了就業成功率，降低了招聘成本，為求職者與企業提供最實質性的幫助。
打開格局，定價自己，希望大家都能找到理想的工作。
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