為切實抓好濼喜的師資隊伍建設，幫助老師們認清當前教研工作的形勢和任務，提升師資在各領域的工作能力和水平，了解一年來老師們的履職情況，今天，濼喜的骨干教師進行了內部師資考核工作。 我司對此次考核相當重視，專門成立了考核小組，嚴格按照考核程序，堅持考核標準，不搞形式，不走過場，客觀公正地對每一位老師做出評價。
考核分理論考核與教學實踐兩部分。首先，所有老師進行了理論筆試，涉及數學、物理和電子編程等知識，內容均為日常教學中的理論難點和重點。筆試結束之后，進行了模擬授課考核，每個老師抽簽決定授課題目。考核結束之后，考核小組針對每個人的表現進行了評價，老師們互相交流考核心得，針對不足之處，取長補短。 師資考核是發掘人才的重要環節，也是促進人才成長的重要手段。
“學習先進經驗，創新教學思路，培養骨干教師”，是濼喜的企業文化之一。濼喜一直以來有計劃地組織老師進行一系列的培訓和考核，旨在提高老師們的專業水平，同時，總部培養優秀的教師群體更是為了給廣大客戶提供更強大的后期培訓支持，增強核心競爭力。相信在這樣的動力之下，濼喜的師資能力會愈加強大。
鄂公網安備 42011102003209號
工商網監