7月29日晉級薪酬與股權激勵培訓會（北京站）

人生負能量你經歷幾個？

抱怨：學生不多，開支比收入大得多，虧！老師不愿付出、招生帶班無激情，煩！想讓員工入股，員工不愿掏錢，難！遺憾：自己聽別人說了各種辦法，沒用！早就聽同行介紹晉級的課程實操，沒去！現在想尋求解決的辦法，沒門！愧疚：學生學習不開心，難受！老師工資拿不高，別扭！學校發展不快，沒法！讓你露出笑臉的最后的機會：7月29日晉級薪酬和股權激勵培訓會，竇昆老師親自為你撫平心靈的創傷，優惠報名倒計時第三天，你最后的救命稻草，你一定要抓住哦！報名方式 方式一：晉級全國統一客服熱線4000-400-826晉級薪酬和股權激勵培訓會邀 請 函

《竇昆老師經典語錄365句》｜節選

1、 不斷減少員工工資的固定部分，不斷擴大其浮動部分，最佳狀態是零底薪、計件制。

2、不要向員工隱瞞你賺了多少錢，跟著能賺錢的老板員工才安心。

3、員工拿工資不在于有多高，而在于能不能越來越高。老板做生意不在于賺多少錢，而在于能不能越來越多。

4、新員工看重的是錢，老員工看重的是錢和前途！

5、錢在哪兒、心在哪兒，心在哪兒，錢在哪兒！一定要讓管理層跟老板坐在同一條板凳上。

尊敬的全國各地校外教育機構的投資人、校長們：

您是否還在為員工的薪酬體系設計而徹夜難眠？

您是否還在為員工背后討論工資而無言以對？

您是否還在為公司人力成本增加而束手無策？

您是否還在為老員工的晉升通道而食不下咽？

您愁的，其實就是員工的薪酬問題。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。薪酬，由薪和酬組成。薪，指薪水，又稱薪金、薪資，包括所有可以用現金、物質衡量的部分，工資、保險、實物福利、獎金、提成等。酬，指報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。

作為老板，您必須掌握的薪酬設計技巧包括——

如何設計試用期員工的工資方案？

如何發放薪酬，才能讓員工干得更帶勁兒？

如何用分紅權留住和激勵老員工？

如何設計校區校長的入股方案？

……

您所有上述憂愁的解藥，這一切問題的答案，盡在晉級薪酬和股權激勵培訓會！

由晉級教育創始人竇昆老師全程主講的晉級薪酬和股權激勵培訓會，講原創，講實操，講落地！

課程內容，書本上沒有，但晉級教育用十二年的實踐經驗證明，這一套方案，幫助晉級在業界屢創奇跡——

第一個樹起品牌學生托管的大旗，并引領全國范圍內涌現上百個學生托管品牌；

第一個走上中央電視臺《對話中國品牌》的校外教育機構；

第一個連續兩年被新浪教育盛典授予“最具投資價值教育連鎖機構”稱號；

五年來，每年面向全國校外教育機構投資人和老師舉行培訓會達100場以上，受訓者10000人次以上；

累計編輯出版面向校外教育機構投資人和員工的書籍達60多冊，達450萬字；

投資拍攝院線電影《放學后》，系中國第一部反映城市兒童放學后生存狀態的電影，2017年5月20日全國公映！

這些成績的取得，源自于晉級教育有一整套獨具特色的薪酬體系，其亮點包括——

實行工資計件的模式，一事一籌、有勞必籌、一張表格定薪酬；

堅決打破大鍋飯的模式，員工工資差距較大，最高的和最低的相差萬元；

實行零底薪，員工拿了負工資也不離開；

工資說明會上，員工主動愿意捐工資，有一個員工心甘情愿地說：“我全捐！”

晉級教育30多家直營校區的校長全部入股，實現自轉；

目前，三年以上工齡的正式員工比例達到80%以上！

聽過竇昆老師薪酬設計課程的學員，有哪些心得體會呢——

來自浙江溫州的方金堂：要組建團隊，向晉級學習！昨夜夜不能寐，因為感覺太強烈的，竇總說的太對了？作為老板不光要有錢，還要有人格魅力，讓員工覺得跟對人了！

江蘇南京的楊玲校長感恩晉級老師，打電話邀請我不下于五十多次，自己因為周末還有班，所以自己很糾結，但因為晉級的天使，還是決定來這個會場！晉級的三好感動了我，借助晉級的經驗，分錢分得好，非常期待下午的課程，股權分配！這次不虛此行，大家都要把手上的事情交出去，多出來學習！

湖北十堰的王桂芳校長感恩魅力四射的大張老師，讓自己來到這個會場！自己辦學校非常累，感恩竇昆老師的那句話：“錢在哪兒，心在哪兒！”回去要改變機制，讓自己從繁忙沉重的管理中脫離出來！
來自浙江溫州的陳麗燕非常佩服晉級，晉級的人力真的做到了細致，精致和極致！起心動念，與人為善，這句話令我非常感動！竇昆老師用自我的腹黑的方式教我們修煉做人！感恩！
來自安徽宣城的胡永健校長已經第三次追隨竇昆老師學習了，雖說這是第三次聽竇老師的課，但收獲還是很多的，主要有以下幾點：要付出必須先學習。先付出，后回投?；貓蟛淮?，說明付出不夠。要付出，必須自已有理念，思想和體量，沒有足夠大的能量，要想影響一批人是不可能的。沒有體量，付出總是有限。要成功，要付出，要付出，必須先學習，多向竇昆老師字習，學習他的胸懷和格局，學習他的做人和膽識。

來自湖南懷化的曾志剛校長說：我們聽了竇總老師講得薪酬制度，頓時很多東西豁然開朗，感覺自己對薪酬有了一些初步的了解并認識到薪酬對整個學校管理工作中的重要性。學校的的很多方針和政策都可以在薪酬中體現出來。薪酬體現的是學校價值的一個分配取向，它是激發員工潛能的最有效的措施。當然薪酬的學習不是一蹴而就的，這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。

讓我們一起走進晉級薪酬和股權激勵培訓會的現場吧，學會薪酬設計和股權激勵的奧秘！
溫馨提示：本次參加學習的校長，請注意將本機構原有的薪酬方案打印攜帶，我們將幫助您修改制作帶著一套完整的薪酬方案回去，徹底做到包教包會，真正讓您的學習落到實處！
課程時間 2017年7月29日下午-31日課程地點北京市海淀區藍靛廠路匯博大廈B座4樓晉級教育總部專家講師