托管班經營方法之人力資源和薪酬設計

2017-08-03 11:02來源：一路商機網(wǎng)277人閱讀

尊敬的校外教育機構投資人、意向投資人、校長：　
每年上萬名校長參加的晉級中國行活動，從今年6月開始，晉級中國行開通網(wǎng)絡版啦！這是廣大民辦教育機構實現(xiàn)升級的大好機會，是校長和老師降低成本、全員學習的絕佳平臺，是接觸晉級天使、吸收晉級正能量的必然選擇。

晉級教育

應全國眾多晉級粉絲們的呼聲，8月晉級中國行網(wǎng)絡版的主題確定為：“校外教育機構人力資源和薪酬設計培訓會”，重點解決以下問題：
1、如何讓人才信息滾滾來？
2、怎樣提高新人面試率、復試率？
3、新人面試、筆試、復試的程序和話術是怎樣的？
4、新員工培訓多長時間為宜、培訓哪些內容？
5、誰來培訓新員工，怎樣考核培訓效果？
6、員工轉正后的日常培訓怎樣開展？
7、怎樣應對新員工上班不久又要離職？
8、試用期員工薪酬方案怎樣設定？
9、正式員工薪酬方案怎樣設定？
10、校區(qū)校長薪酬方案怎樣設定？　　
細致再細致，深入再深入，實用更適用。這一次，我們將把以上10個看起來小實則很大的問題，一次性解決了！

晉級教育

本次課程由晉級教育專家講師團特級講師、晉級教育原人力資源部主管殷輝老師
為你系統(tǒng)講解員工招聘、培訓和薪酬設計技巧，介紹晉級教育在人力資源管理和薪酬設定方面創(chuàng)造的成功經驗。絕對分享干貨！絕不紙上談兵！

晉級教育

相約晉級，幸運有你；相知晉級，解密奇跡；相信晉級，搶抓機遇；相伴晉級，利人利己！
【活動時間】
2017年8月12日——8月14日晚上6:30 —8:30
【課程內容】
12日新員工招聘技巧
重點講解員工招聘渠道以及面試方法技巧
13日新員工培訓技巧
如何培訓和考核新員工保證新員工有質量上崗
14日員工薪酬設計技巧
如何實施和制定零底薪的工資方案
【聽課方式】
通過YY語音直播
【報名方式】
通過互動吧報名交費后，由客服人員指導進入YY語音室
【收費標準】
1、本次課程標準價100元/場（僅有50個名額），兩場聯(lián)報160元（僅有50個名額），三場聯(lián)報200元（僅有60個名額）；
2、晉級中國行VIP客戶，限一個端口免費，如需開第二個端口，按第1項收取相應費用；
3、晉級中國行團報客戶，開一個端口算消費一個名額，依次遞增。
【特別聲明】
本次活動，一經報名概不退費，亦不能推遲消費。
【通聯(lián)方式】
全國統(tǒng)一晉級熱線4000-400-826