開一家巴國御蜀重慶小面加盟品牌店好不好？重慶小面加盟店如何增加員工之間的凝聚力，注意啊!不管是老板和員工之間，還是員工和員工之間，一個團隊如果有了足夠的凝聚力和向心力，你會發現你的戰斗力會飆升，那么，我認為重要的兩個場景就是團建和例會。
80%的重慶小面加盟店老板，包括我自己，經常犯一個錯誤，就是把團建搞成了吃吃喝喝的飯局，把例會開成了徹頭徹尾的批斗會，然后還美其名曰總結問題，到后你會發現，你不但沒有增加凝聚力，而且搞得你整個重慶小面加盟團隊都垂頭喪氣。團建和例會，這兩個小事情卻有著大智慧，尤其是后一點，我覺得特別重要，就有些重慶小面加盟店這員工之間的氛圍特別團結友愛陽光你這塊兒是怎么做的呢?
比如說像我們在做游戲過程中有一個就比較經典的，在我們重慶小面加盟店里會有設計一些小細節，他們之間有個握手啊拍拍肩膀啊，一旦跟人之間有一些簡單的肢體接觸的時候，他是一種溫暖，他會拉近彼此之間的距離，這個效果很好，大家的笑容都洋溢在臉上，是發自內心的。
就是在團建游戲里還有一個我們叫千里馬來賣菜，一共分成幾個組這幾個組呢，有代表一塊錢的，有代表五塊錢的，有幾個人代表十塊錢的，還有代表五毛錢的人，對我發號施令的千里馬，我說我賣重慶小面套餐多少錢，五塊五，那怎么辦?趕緊就得找這一塊錢代表的找五個你還得找一個五毛的，這個時候大家挺熱鬧，你找我，我找你，熱鬧是一個氛圍，氛圍起來了。你在過程中觀察到，有的人不發聲，他也不說他是幾塊錢，還有一種就是主動去問，還有一種就是比較開朗他會主動問你是幾塊錢的!這樣既增加了互動也可以看出來每個員工的性格和適合的崗位。第二類是主動宣布?游戲開始他去喊，他變被動為主動了，有主動意識的人是可能就往你重慶小面加盟店的管理層去培養，有的人是非常認真和較真的，這種孩子把它放到檢察部門，所以團建呢是老板也好，店長也好。
開一家小面加盟品牌店，如何增加員工凝聚力?所以說你要長眼睛，別光玩兒過去了，你要從這里看你重慶小面加盟店里每個員工身上的優勢;在游戲中我們既寓教又娛樂，同時我們還能發現，其實一個重慶小面加盟店里人才值錢，因為所有的事不都是人干的嗎，找對了人不就得了嗎？
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