為提高管理者的責任心，增強員工的擔當意識，2015年8月21日，在人力資源部的組織下，清大世紀總部舉行了一場以“擔當”為主題的培訓。總裁張輝先生， 副總裁葉斌、祝章先生，首席教育專家蘇文通教授及人力資源總監(jiān)董效先生分別以他們的親身經(jīng)歷與感悟，與大家共同分享了“擔當”與“責任”的深刻內(nèi)涵。
張總首先講到：“擔當有大有小，勇于承擔責任，才能肩負更大的責任。那些與清大世紀一起成長的員工，從普通員工成長為部門負責人，身上的擔子也原來越重，他 們?yōu)榍宕蟾冻隽撕芏啵矌砗芏嗟恼芰俊Ｇ宕笮枰袼麄円粯佑袚敚页兄Z，能堅持，有夢想的人，這樣的人聚集在一起，企業(yè)的執(zhí)行力和凝聚力才能獲得提 高，我們的事業(yè)才能越來越好。”
葉總分享了他的職場感悟與管理經(jīng)驗，他表示：“未來一年是公司發(fā)展的關鍵年頭，要在全公司形成公平公開透明的企業(yè)文化，每個人都要與公司目標一致，齊心協(xié)力，共同承擔，做一名有擔當?shù)那宕笕恕！?/p>
有人說：“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。”面對機遇與挑戰(zhàn)，困難與風險，敢于擔當是一種人生的價值取向。祝總現(xiàn)場做了以“價值”為主題的講 話：“2015年是清大世紀的改革之年，改革也是大家的共同心聲，共同使命。
管理者們要以德立威，尊重職業(yè)操守，做一名有格局的清大人；以能立威，加強創(chuàng) 新管理能力；以行立威，上有所為，下必效之；以智立威，抓管理重點，樹立陽光心態(tài)；心靈契約，承擔責任。”
蘇文通教授通過分析《士兵突擊》里的各個人物，深刻揭示了擔當之榜樣。告訴我們從我做起，敢于擔當，勇于負責。董總宣讀了公司各項改革辦法，包括“員工儲備管理辦法”、“非業(yè)務人員績效管理方案”、“責任問責制度”等等，將“職務越高，責任越大”的理念貫穿其中。
事業(yè)需要擔當，使命重在擔當，擔當是每個人的寶貴品質(zhì)，勇于擔當可以無限發(fā)揮自己的潛能。上到總裁，下到普普通通的員工，每個人都有每個人的擔當，有多大擔 當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。希望大家通過培訓，能夠?qū)⑺鶎W內(nèi)化于心，外化于行，固化于制，自我激勵、勇挑重擔，把擔當精神滲入到骨髓 里，融匯到清大世紀快速發(fā)展的步伐中。
鄂公網(wǎng)安備 42011102003209號
工商網(wǎng)監(jiān)