公司是個利益共同體,利潤大家創造,收益共同分享。建立股權激勵機制,讓學校的校長和骨干員工成為老板的合伙人,提高員工的工作積極性,為公司創造更大的價值。

股權激勵,表面上看是技術問題,方案問題,而其本質上是一次基于公司戰略的深度對話與溝通。股權激勵的本質和目標,是建立起一套長效的人才激勵機制,推動企業持續成長。
由晉級教育創始人竇昆老師全程主講的晉級薪酬和股權激勵培訓會,講原創,講實操,講落地!

課程內容,書本上沒有,但晉級教育用十二年的實踐經驗證明,這一套方案,幫助晉級在業界屢創奇跡——
第一個樹起品牌學生托管的大旗,并引領全國范圍內涌現上百個學生托管品牌;
第一個走上中央電視臺《對話中國品牌》的校外教育機構;
第一個連續兩年被新浪教育盛典授予“較具投資價值教育連鎖機構”稱號;
五年來,每年面向全國校外教育機構投資人和老師舉行培訓會達100場以上,受訓者10000人次以上;
累計編輯出版面向校外教育機構投資人和員工的書籍達60多冊,達450萬字;
投資拍攝院線電影《放學后》,系中國第一部反映城市兒童放學后生存狀態的電影,2017年5月20日全國公映!

這些成績的取得,源自于晉級教育有一整套獨具特色的薪酬體系,其亮點包括——
實行工資計件的模式,一事一籌、有勞必籌、一張表格定薪酬;
堅決打破大鍋飯的模式,員工工資差距較大,較高的和較低的相差萬元;
實行零底薪,員工拿了負工資也不離開;
工資說明會上,員工主動愿意捐工資,有一個員工心甘情愿地說:“我全捐!”
晉級教育30多家直營校區的校長全部入股,實現自轉;
目前,三年以上工齡的正式員工比例達到80%以上!
晉級教育
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多咨詢,多考察,仔細對比項目,將極大減小您的投資風險,快速創業致富的較好途徑!
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