3年前,32歲的李榮明辭去銀行的工作,跑到上海學習如何讓孩子快樂玩積木,現在,他創立的“奇思樂高”俱樂部在金華地區已有12家分校區。他的目是,3年內讓企業上市。昨天,他談起企業愿景時說,親子產業是未來市場的一塊大蛋糕,但要用父母之心去經營客戶,才能成就企業的未來。
辭去銀行工作引入積木課程。4年前,在英國獲得碩士學位的李榮明回到義烏,成為銀行一名普通職員??伤l現,朝九晚五的安逸工作并不適合自己。他一直尋求改變,卻不知從何處入手。
2012年,孩子出生后,李榮明開始關注起教育問題。他有一名在上海交大當老師的博士朋友,一天,他偶然向這朋友打聽孩子在學什么興趣班。這名朋友給他發了一些孩子玩積木的圖片,說這個課程能讓孩子在“玩”中學,對孩子成長幫助很大。
看似不起眼的積木,卻能拼接、搭建出千變萬化的圖案,并蘊含著物理等知識,從中讓孩子體會學習的快樂。李榮明眼前一亮,能否把這樣的課程引入義烏。李榮明的妻子是一名小學老師,她也覺得這個課程教育理念不錯。
于是,李榮明辭去銀行的工作,跑到上海學習積木課程。一個月后,他向銀行貸款100萬元,將這個課程引進義烏,招募了兩名員工,成立了教育機構。
培訓教育機構成立了,李榮明和兩名員工先是跑到幼兒園、學校門口,等孩子放學時,逐個向學生、家長介紹課程。李榮明還記得,當時他蹲守在義烏城區一家幼兒園門口,推廣產品后,有10多名媽媽帶著孩子來上體驗課,并成為他們的第一批會員。直到現在,他仍和這些客戶保持著聯系。
以父母之心經營親子產業。如今,奇思樂高俱樂部已經有了3000多名會員。上個月,在義烏國際博覽中心舉辦的為期兩天的“奇思樂高”機器人嘉年華活動中,有2萬人次參與其中。
俱樂部目前有85名員工,除了5名80后外,其余都是90后。年輕的團隊富有創業激情,但也會出現缺乏工作閱歷等不足之處?,F在,李榮明把重點工作放在企業管理上。每天上午,到公司后,他會看一些有關企業管理、財務管理以及哲學等方面的書籍,下午則重點著手解決各類問題。
前年,有兩名他信任的老員工離職后,在他俱樂部旁開了一家同類培訓機構,這讓他在有些傷心之余也了解到,研發自有課程,打造企業品牌至關重要。
做教育培訓,最讓李榮明感到欣慰的是,家長對積木課程的認同。有一名孩子,從他創辦之初加入,直到現在,不管刮風下雨,都不曾落下一堂課。有的孩子,會去發現生活中司空見慣的問題,比如,為什么站在立式電風扇的后面,就感受不到風力,為什么手電筒能發亮。
李榮明說:“做親子教育產品,學員都是孩子,要像對待自己的孩子一樣,對待學員,關注孩子的未來成長,才能成就企業的發展。”


