隨著母嬰連鎖行業的日益發展，提升企業核心競爭力成為重要課題。為推進企業戰略目標的實現，愛親母嬰堅持德才兼備，任人唯賢的原則，實施內部競聘機制，近日在多個部門逐一展開競聘上崗的人才選拔工作。
近期，愛親母嬰在華北倉儲物流中心舉行內部競聘會，此次競聘的崗位包括倉儲經理、物流經理、票據主管等共計10個崗位，其中涉及配送中心經理級崗位2個，主管級崗位2個，組長級崗位6個，參與本次競聘人員22名。競聘上崗共計7人，其中經理級1人，主管級1人，組長級5人，其余人員為公司重點培養人員。愛親母嬰此次競聘本著“公開、公平、公正、擇優、內部優先”的原則，既關注競聘者的工作能力，也注重人才的道德修養和管理能力，有效保證了人才的質量。
打造公司軟實力樹立全新人才觀 在新知識經濟大潮下，企業發展必須從提高軟實力入手，重視人力資源管理，深入探究人才的內涵，并采取切實可行的措施，建立良好的用人機制，促進企業的戰略發展。為迎合快速發展的行業競爭，愛親母嬰重塑人才觀，打造公司軟實力，提高企業競爭力。 此次競聘制選拔人才，愛親母嬰陳敬紅董事長親臨現場擔任評委，并在各部門選擇一人擔任評委，為參選者進行評分，對改革用人機制表示充分支持與重視。內部競聘經由自薦報名、資格審查、競聘演講、民意票選等四個環節，根據競選者的德、能、勤、績、廉等綜合表現，最后由集體研究決定，務求做到客觀、公正、實事求是。
愛親母嬰董事長對于此次選拔人才表示，“愛親有著鮮明的企業文化，宣揚‘懂得感恩，大勝靠德’的精神與《弟子規》中的中華美德，提倡‘獎懲分明，廉潔自律’的做事原則，以‘踏實肯干，真誠透明，一馬當先，吃虧是福’為工作指導思想。我們歡迎認同這些企業文化的伙伴加入愛親的隊伍，同時，也為大家提供公平的平臺。” 愛親母嬰實施內部競聘制，旨在鼓勵員工不斷創新，實現自我提升，為組織注入新的活力，幫助重塑企業文化，同時能大大提高有能力的人在企業中發揮較佳作用，共同打造企業軟實力，更好地促進企業未來戰略目標的實現。
企業與員工共贏提高核心競爭力 愛親母嬰在中國經濟結構和教育產業轉型升級所帶來的新興產業人才技術需求空缺的嚴峻就業形式下，秉承“關愛、用心、貼近、歡樂、認真”的經營理念，以其自身高度的企業責任感和使命感，在行業人才培養與企業文化打造上一直努力不懈。2013年，愛親母嬰本著“優勢互補、資源共享、實現雙贏、共同發展”的原則，攜手無錫商業職業技術學院成立一家為連鎖企業輸送專業型人才的現代化學院——愛親學院。催生了中國母嬰加盟連鎖行業首個現代學徒制試點單位——“愛親班”，為全國連鎖企業解決人才儲備問題。
同時，愛親更通過內部員工推薦、內部員工競聘上崗等舉措對人才進行選拔，加強干部儲備，消除行業人才流動壁壘。“知人善任，能者授權”的愛親人才觀，讓合適的人做合適的事，讓員工的職業道路越走越寬，這種企業文化已成為愛親母嬰做強做大的重要引領和支撐，在企業經營管理和競爭新優勢培育中發揮了獨特的作用。
未來，愛親母嬰將不斷加強人才機制的管理，陳敬紅先生認為，“做品牌首先要講品質，講品質就是講良心，所以首先要講做人。如何做人關系到企業的優劣與進步。母嬰行業對于安全要求的特殊性，更要求企業有責任和義務引導企業文化正向發展，最終使愛親母嬰品牌成為中國媽媽們的放心首選。”
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