華師聚優成立于2013年9月，作為中國學前教育運營管理的開拓者、先行者，踐行“讓孩子有更多優質的幼教機構可以選擇，讓幼教行業管理者更輕松，讓員工實現共同創業、讓中國幼教引領世界”的企業使命。

華師聚優公司簡介：

華師聚優以“讓有夢想的幼教人夢想成真”為公司愿景，秉承“正直、勤奮、卓越、感恩”的核心價值觀，開拓創新、追求卓越，始終堅持在學前教育的第一線。通過幫助幼兒園建立以培養孩子養成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣六大好習慣為辦園特色；以培養愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童為辦園使命，打造優質特色民辦幼兒園。

同時，華師聚優通過提煉集團旗下直營園的整套成功辦園經驗，逐漸形成了一套完整的幼教服務體系，旨在讓千萬幼教機構、億萬學前兒童受益。致力于幫助幼兒園和早教中心快速實現“滿園、漲費、開分園”的發展目標，保障合作幼兒園和早教中心在未來的激烈競爭中永立不敗之地。【查看詳情】

華師聚優品牌簡介：

聚優幼教是一家以高端幼兒園投資運營和幼兒園培訓輔導兩大產業為核心的學前教育培訓機構，目前在全國擁有6所直營高端幼兒園，在上海擁有1家幼兒園培訓公司和1個研發中心。根據聚優的第一個五年戰略規劃，2020年聚優幼教旗下的直營幼兒園數量將會達到15所，主營業務收入將突破1億元，成為浙江省較具影響力的幼教集團之一。 旗下的第一所幼兒園-柳市聚優幼兒園創辦于2013年，以開園即排隊報名和兩學期滿園的成績成為浙江省辦園最成功的幼兒園之一。

旗下的第一所幼兒園-柳市聚優幼兒園創辦于2013年，以開園即排隊報名和兩學期滿園的成績成為浙江省辦園最成功的幼兒園之一。聚優從素質教育的根本出發，以培養孩子養成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣為辦園特色，致力于培養愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童。

“好習慣鑄就好人生”的辦園理念一出臺就受到了家長們的極力推崇，聚優是中國第一家以“好習慣養成教育”為辦園特色的民辦特色幼兒園，擁有自主研發的好習慣養成、創意小廚房、聚優體智能、美式國際英語、卓越領袖兒童、超級全腦體操等系列教材。 “乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，聚優將立足長三角，面向全中國，為中國的教育事業貢獻力量，實現聚優全國1000家高品質連鎖幼兒園的偉大目標，成為中國較具影響力的幼教集團。

華師聚優品牌榮譽：

2017年3月，公司董事長李文科先生受邀接受7《聚焦品牌》欄目專訪，與知名主持人劉弘揚、清華卓爾管理咨詢中心高級專家顧問張平、知名音樂教育專家羅鋼就中國教育行業，尤其是幼兒教育產業的發展展開了深入的討論。節目錄制現場，討論最為激烈的是關于“應試教育”與“素質教育”的一個老話題。李文科先生跳出了既有的窠臼，從教育的本質出發，作了高屋建瓴的總結，引發了現場觀眾的高度贊揚。同時,公司榮獲7《聚焦品牌》欄目合作品牌、中國教育行業自主名族品牌等榮譽。

華師聚優品牌文化：

聚優文化：培養領袖兒童、實現共同創業、引領全球幼教領域的快速發展。

辦園目標：堅持國際化視野，創辦管理高效、隊伍優化、教育優質、特色鮮明、環境優美、幼兒喜歡、家長滿意、社會認可的好習慣養成旗艦園。

聚優園訓：誠信、創新、卓越、感恩

辦園宗旨：以幼兒為中心，促其多元發展；以教師為中心，體驗職業幸福；以家長為中心，享受優質服務。

辦園思路：依法辦園、以德治園、特色立園、科研興園、合作促園。

辦園特色：以培養孩子養成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣的好習慣養成教育為辦園特色。旨在培養一批愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童。

聚優口號：好習慣鑄就好人生。

成績屬于過去，戰略鑄就未來。公司董事長李文科用他對教育事業濃厚的情懷、睿智的領導力帶領著公司413名員工不斷前行，華師聚優的今天也正如一顆璀璨明珠從中國的東方冉冉升起，為立足全國，面向世界打下堅實的基礎。

21天可以養成一個好習慣，聚優上海研發中心獨立研發的中國首套“好習慣養成系列特色教材”，包含小、中、大三個年齡段的6本教材，好習慣課程通過游戲、故事、情景表演、競賽等多種方式幫助3-6歲幼兒養成120個好習慣。課程內容豐富多彩、符合幼兒的年齡特點、訓練孩子的6大能力（學習力、思考力、創造力、實踐力、生活力和生存力）。好習慣養成課程也是聚優的立園之本。

1、特色鮮明

聚優從素質教育的根本出發，結合孩子的年齡特點，3-6歲是孩子習慣養成的關鍵時期，我園以培養孩子養成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣為辦園特色。以把我們的孩子培養成愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童為辦園使命。

2、師資專業

聚優與浙江師范大學、長沙師范學院、贛南師范學院等數十所學前教育高校形成了校、園合作，并對輸入的學前教育人才進行系統的培訓，包括：基礎教師培訓系統、骨干教師培訓系統、中層干部培訓系統、高層管理培訓系統四個培訓系統，確保員工進入聚優后的職業發展和穩定性。

3、管理系統

聚優一直把“建系統、立模板”作為重要的工作在做，我們通過建立籌備籌建系統、人力資源系統、培訓晉升系統、教學研發系統、保育保健系統、安全保障系統、品牌運營系統、家園共育系統、財務管理系統九大系統，讓聚優實現了超強的可復制性和可傳承性。

4、研發專注

聚優設在上海的研發中心以施芬蘭教授為代表的專家團隊對聚優的特色課程《3-6歲幼兒好習慣養成系列教材》、《創意小廚房教材》、《聚優體智能教材》、《卓越領袖兒童教材》、《超級全腦體操教材》等聚優園本教材進行研發、出版和師資培訓。

5、家長大學

家園共育是聚優好習慣養成教育能夠落地的重要一環，所以為家長提供學習的機會是聚優的常規工作，聚優”家長大學”定期分片區進行，好家長成就好孩子，讓聚優的家長持證上崗。

6、膳食科學

孩子的伙食相信是每一個家長最關心的因素之一，科學的營養供給是幼兒完成一日活動和茁壯成長的基本保障，聚優下屬各園區通過營養食譜制定、廚房工作人員標準化操作、幼兒進餐習慣養成等措施把好孩子的營養膳食關。同時，園區還為肥胖兒、體弱兒、患病兒提供了專門營養餐搭配。

7、交通便利

對于上幼兒園的家長來說，每日的工作之一就是到幼兒園接送孩子，所以聚優所有園區均考慮到家長接送方便、安全等因素，聚優園區一般都建在住宅的旁邊和附近，便于家長接送孩子。

8、公平教育

對于一個家長將孩子送到幼兒園，交了同樣的費用、花了同樣的心思、抱有同樣的期待，但是由于孩子的興趣點不同，如果都采用集體化教學的方式，可能就無法發現和培養更多孩子的興趣，所以聚優一直強調自主游戲和個性化教學，這對幼兒園的小朋友來說太重要了，因為3-6歲是孩子習慣養成的關鍵期，同時也是發現興趣、培養興趣的關鍵時期，集體教學往往會磨滅掉很多孩子除集體教學內容以外的興趣，而自主游戲和個性化教學能夠發現每個孩子的興趣，能夠照顧到每個孩子，只有這樣，才能做到因材施教、公平教育。

9、監控無死角

聚優所有園區均裝有360度無死角監控，讓家長更加放心。對于孩子們在園的一舉一動你都可以通過幼兒園的監控大屏幕一目了然，同時，園長辦公室大屏幕顯示了全園每個班級教師和保育員、廚房工作人員以及保安的工作情況，所以無死角監控不管對于園方管理還是家長們的監督來說都是非常有幫助的。

1、產品了解

通過公司官方網站(www.hsjoyoo.com)，詳細了解總部的產品體系和服務體系。

2、詳情咨詢

撥打全國加盟熱線400-920-3111，了解公司的加盟辦法。

3、參加培訓

參加華師聚優每月舉辦的“金牌園長運營管理班”，詳細了解華師聚優的管理思維、特色教材、華師網校、服務支持等。

4、加盟申請

完全認同了華師聚優的理念和服務之后，通過公司官網“品牌連鎖”或管理顧問郵箱提交加盟申請。

5、資格審定

公司資格審核部根據提交的加盟申請，對準加盟園進行資格審定等。

6、合同簽訂

資格審核通過之后，公司市場部與您簽訂品牌加盟合同。

1、認同總部研發的培訓體系，參與過總部每月舉辦的“金牌園長運營管理班”。

2、認同“華師聚優企業文化”。

3、認同總部“一個核心、三大系列、八大教材”的特色教材系統。

4、幼兒園有辦學許可證。

5、幼兒園室內面積不低于1000平方米，班級數量不低于6個班級。

6、舉辦者有“贏”的思維方式。