母嬰加盟店如何留住導(dǎo)購？

2020-08-28 16:16來源：一路商機(jī)網(wǎng)101人閱讀

眾所周知，一個(gè)母嬰連鎖加盟店，其導(dǎo)購對(duì)門店業(yè)績的影響至關(guān)重要，讓導(dǎo)購開心工作，并讓其擁有較高的收入，是門店業(yè)績?cè)鲩L的重要途徑。反之，導(dǎo)購跳槽率就會(huì)升高，特別是能力很強(qiáng)的核心導(dǎo)購跳槽，還可能會(huì)帶走一部分客戶，所以，留住有能力的導(dǎo)購是母嬰加盟店老板工作的重心之一。

對(duì)導(dǎo)購要充分信任，信任是對(duì)導(dǎo)購工作能力的認(rèn)可和肯定，也是對(duì)導(dǎo)購的一種潛在鼓勵(lì)。你把導(dǎo)購看成什么樣的人，她就會(huì)成為什么樣的人，這叫“皮格馬利翁效應(yīng)”。你對(duì)導(dǎo)購的信任可以喚起其責(zé)任感和自豪感，會(huì)更加努力不辜負(fù)老板的信任，一般會(huì)將工作干得越來越出色。

關(guān)心導(dǎo)購生活，想留人首先要做到留心，多關(guān)心導(dǎo)購生活中的各個(gè)方面，甚至是關(guān)心導(dǎo)購家長。不少聰明的母嬰店主，會(huì)登記導(dǎo)購父母、孩子的信息，如在其過生日時(shí)會(huì)送上生日蛋糕或者一些生活必需品。每逢過節(jié)，也會(huì)送上相應(yīng)的禮物，對(duì)考學(xué)成功會(huì)有相應(yīng)的物質(zhì)祝賀，對(duì)家庭困難的學(xué)生也會(huì)提供一些物質(zhì)支持。

提供具有競(jìng)爭力的薪酬，無論是固定薪資還是提成，只要到手的工資夠誘人，她們跳槽的可能性就會(huì)大大降低，如果是加盟的話，像愛親母嬰總部也會(huì)給導(dǎo)購發(fā)工資，愛親的導(dǎo)購掛金系統(tǒng)，讓導(dǎo)購有額外的收入，這增強(qiáng)了導(dǎo)購的榮譽(yù)感和歸屬感。

恪守承諾，說到做到，母嬰加盟店無論當(dāng)月業(yè)績?nèi)绾危瑢?dǎo)購工資一定不要拖欠，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就扣押導(dǎo)購工資，會(huì)讓導(dǎo)購覺得你言而無信，一點(diǎn)外在的事情就會(huì)影響到工資的按時(shí)發(fā)放。對(duì)于工資，能夠提前發(fā)放的盡量在節(jié)前發(fā)放。對(duì)于承諾的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，也要逐一兌現(xiàn)落實(shí)。

在母嬰加盟店留人問題上，母嬰店主一定要建立起“導(dǎo)購是非常重要”的意識(shí)，這樣你才會(huì)圍繞其行事，你的母嬰店業(yè)績才會(huì)有更大的突破。