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勞務派遣公司怎么賺錢？走出趣勞務派遣帶你全面了解！勞務派遣公司靠這些賺錢：1、代理招聘；2、人才市場；3、小型勞務公司；4、一些大型國企央企；5、收取員工管理費；6、向工廠收取介紹費；7、勞務派遣主要靠走量；8、獵頭公司；9、純市場化的勞務公司；10、離職工資。快來了解一下吧！
1、代理招聘
為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；現在的勞務派遣公司主要就是以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之后收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了。
2、人才市場
人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網絡招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務。勞務派遣公司怎么賺錢？走出趣勞務派遣帶你全面了解！
3、小型勞務公司
這類的大多數是沒有能力管理勞務工的，也沒有能力培訓，更沒有能力維權，就是想賺企業和勞務工的錢。一是通過人頭收取管理費，其實它根本不管理，也不服務，就是不為勞務工說話；二是采取考核等方式克扣勞務工的勞務費；三是克扣勞務工的福利待遇和計提的經費。
4、一些大型國企央企
通過成立三產公司，這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的，他們主要靠管理費盈利。這對勞務工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務費用。
5、收取員工管理費
現在派遣公司都是雙向收取費用了，不僅是收工廠的介紹費，還會收員工的管理費，因為每個月都是派遣公司收工資給員工的，所以公司還會進一步克扣工資，加班費少算點，錢多扣點，反正拿到手的工資總會少不少的。
6、向工廠收取介紹費
勞務派遣公司現在幫介紹一個員工進去，都是要幾百上千塊錢的。而且不管人到底合不合適，只要進去工作了。還有很多公司更是直接坑工廠的錢，找一批臨時工干幾天拿個介紹費就出來，反正大把坑工廠錢的方式。
7、勞務派遣主要靠走量
企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。
8、獵頭公司
獵頭靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%。
9、純市場化的勞務公司
勞務公司，也是業務外包公司，有專門為外企服務的，有專門為中小企業服務的，也有專門為互聯網企業服務的，實際上就是大型的勞動力和人才輸出公司，就像大型人力中介一樣。處理一些檔案管理、人才咨詢、招聘服務和獵頭服務等等。
10、離職工資
工廠里派遣工的工資是由勞務派遣公司發放的，所以，一些曠工離職的、沒有干到合同期就走了的員工的當月離職工資，就不會發放了，可能是幾天的，可能是十幾天的，制造業工廠60天行業平均離職率在50%左右，離職工資業是一筆不小的利潤。
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