喜陽陽業務涵蓋：月嫂、育嬰師、月嫂培訓、育嬰師培訓、住家阿姨、鐘點工、男女護工、搬家、保潔，共九大類盈利板塊。在經營過程中，公司始終堅持員工制管理及服務前四不用、服務中五不準、服務要求六統一的原則。贏得了客戶的好評，樹立了家政的口碑。

喜陽陽月嫂服務原則：

四不用：不體檢不用，不培訓不用，不簽合同不用，沒身份證不用。

五不準：不準打聽客戶家務事，不準參與客戶家務事，不準泄露客戶家庭隱私，不準貪占客戶一分錢和物，不準往客戶家帶親朋。

六統一：統一服務標識，統一培訓標準，統一服務合同，統一服務內容，統一回訪制度，統一管理模式。

喜陽陽月嫂企業文化：

發展戰略：打造全國知名家政品牌

經營理念：高端的服務，中端的價格

競爭理念：專注于用戶感受，不應專注于競爭對手

我們的承諾：只要您一個電話，剩下的由我們來做；不求較好，只求更好

我們的堅持：堅定不移的推行員工制管理

我們的信念：用愛心做事業，用感恩的心做人

我們的優勢：專業、正規、高效、安全

核心競爭力：嚴格面試+對口培訓+上門辦理上戶手續+保證服務的持續性

我們的宗旨：不斷提高服務效率；不斷提升用戶體驗

喜陽陽月嫂市場前景：

目前，商務部召開了"全國家政服務業現場經驗交流會"。商務部副部長姜增偉等與會人士表示，隨著社會經濟快速發展，我國 家政服務業面臨新的發展機遇，具有廣闊的發展空間。

社會進步創造新的家政服務業需求在此次會議上，商務部副部長姜增偉分析了我國家政服務業的現狀和發展前景，并闡述了商務部門今后發展家政服務業發展的主要思路。姜增偉表示，隨著我國居民人均收入超過一千美元，社會分工進一步細化，我國 家政服務業面臨新的發展機遇，其原因主要包括以下幾個方面：

一，居民收入的增加，為家政服務的市場需求提供了物質條件和消費能力，相當一部分居民已經有能力支付此類消費。

二，我國逐漸成為中等收入國 家后，居民消費結構會發生變化，家庭服務社會化程度進一步提高。隨著人們工作和生活節奏的普遍加快為了提高工作效率和生活質量，人們必然產生對家政服務的更多需求。

三，我國 家庭結構正在發生變化。家庭小型化、人口老齡化等社會特點日益突出，"空巢老人"、"留守子女"不斷增多，家庭成員從事日常勞務工作的壓力越來越大，人們依賴社會上專業的家政服務的需求也越來越大。

喜陽陽月嫂公司總經理結合實際案例親自傳授獨家經營秘訣，結合實際案例幫您處理經營的前、中、后期遇到的常見問題和解決方案，讓您開業后不走彎路，加入我們吧，讓我們攜手并進！

喜陽陽家政服務有限公司是一家由大學本科生創辦，經工商局注冊，稅務局登記的正規、綜合性家政服務企業。公司歷經多年的探索、變革、學習借鑒國內外先進經驗，逐漸發展壯大起來。打磨出一個銳意進取的團隊和一套適合中國國情的科學高 效的家政管理系統。由原來的喜陽陽家政服務部發展為現在的喜陽陽家政服務有限公司；辦公面積擴大10倍。

1.盈利板塊豐富：月嫂、月嫂培訓、育嬰師、育嬰師培訓、住家阿姨、鐘點工、男女護工、搬家、保潔九大類盈利 。

2.培訓支持：公司本科學歷的家政培訓師手把手教會加盟商如何培訓月嫂、育嬰師。

3.培訓用具支持：月嫂、育嬰師培訓用軟件、教具、教材、教模等全部免費為加盟商配送 。

4.一般家政服務人員培訓支持：分類培訓；梯度安置 。

5.保潔工具支持：培訓保潔業務，且免費為加盟商配送一套保潔用具 。

6.品牌支持： 店面內外布置及標識全國統一，總部免費配送店內標識標牌 。

7. 推廣支持：公司在百度、 58 同城、趕集網等網絡推廣支持 。

8. 專業導師團隊：九塊業務有不同經理人進行系統培訓。

9.人力資源支持：共享總部的人才庫 。

10.業務信息系統支持：完 善的業務信息管理系統使您經營中如虎添翼 。

11.管理技術支持：行業內先進的員工制管理理念，保證盈利的持續性。

12.區域保護支持：每個縣級市場只設一個加盟商，地級市以上市場3公里以內設一家加盟商。

1. 考察當地家政市場行情

2. 了解總部運營模式和經營情況

3. 初步確定開店意向

4. 向總部提出加盟申請

5. 審閱加盟合同

6. 明確雙方權利和義務

7. 繳納加盟費用

8. 一至兩人到總部參加技能培訓、經理人培訓、業務培訓

9. 在總部指導下解決店面選址問題

10. 根據店面平面圖按總部規范進行裝修

11. 采購符合要求的辦公用具并進行合理布置

12. 舉行開業儀式

13. 落實開業宣傳方案

1. 有一定文化基礎，為人誠實守信、腳踏實地，有進取心

2. 熱愛家政服務業，認同“喜陽陽”的服務理念和經營模式，積極維護喜陽陽的品牌形象。

3. 身體健康、吃苦耐勞，擁有愛心、耐心、責任心，具有較強的社會責任感。

4. 具有相應的資金基礎及經營場所。

5. 具有完全民事行為能力及良好的人際溝通能力，有較強的開拓精神。

6. 企業負責人無刑事前科。