清大教育：員工“釘”老板，顛覆傳統(tǒng)工作方式

2017年7月6日，清大教育CEO孟茜子應(yīng)邀作為特約嘉賓出席在阿里巴巴總部仙劍山莊舉辦的釘釘教育沙龍，向來自全國各地的近200名教育企業(yè)代表分享釘釘使用的成功經(jīng)驗。

清大教育作為阿里巴巴釘釘共創(chuàng)企業(yè)，自2015年起開始使用釘釘，是釘釘最早的用戶之一，可以說與釘釘一起經(jīng)歷了發(fā)展與壯大，用切實的感受系統(tǒng)闡釋了釘釘對企業(yè)來說實現(xiàn)了哪些顛覆性的改變!

員工“釘”老板，這是要“造反”的節(jié)奏

傳統(tǒng)的工作方式中，老板一直扮演著“黃世仁”的角色，好像每天催著員工干這干那，企業(yè)的“驅(qū)動力”仍是車頭（老板），而不是發(fā)動機(jī)（員工）。但釘釘?shù)某霈F(xiàn)，讓這種局面發(fā)生了反轉(zhuǎn)，員工開始“造反”，“釘”起了老板。

77%的DING由員工發(fā)出

如果說釘釘較大的創(chuàng)新和特色是什么？

那必然是DING！不管是應(yīng)用內(nèi)，還是短信，電話，DING確實是一個容易讓人“中毒”的功能。而且，事實好像與很多人的想象恰恰相反，員工似乎比老板更愛DING。

大數(shù)據(jù)顯示，釘釘上敢催老板的員工不僅有，而且大有人在。《2017智能移動辦公行業(yè)趨勢報告》就首次公開曬出了DING功能的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。報告顯示，在釘釘上，77%的DING由員工發(fā)出，遠(yuǎn)超管理層發(fā)DING比例。你若視而不見，我便狂“釘”不止，看起來釘釘反而更像是一款幫助員工奴役老板，而非老板奴役員工的應(yīng)用。

給所有員工配“小秘”

清大教育小編覺得釘釘不僅是一款企業(yè)辦公應(yīng)用，更是企業(yè)給每個員工配備的“小秘”。員工每天發(fā)送的信息，無論是個人信息，還是群內(nèi)消息，誰看了，誰還沒看，自動統(tǒng)計，一目了然。活脫脫一個隨身“小秘”，真正的7*24小時全天候服務(wù)。

日報，周報，月報等各類報表，不僅可以自定義設(shè)置模板，一鍵發(fā)送給上級，還可以自動匯總，方便查詢，永不丟失，再也不怕老板突然問我哪天干了什么。另外，更加強(qiáng)大的是，電腦端不僅可以和手機(jī)端同步所有信息，而且還可以做到更換設(shè)備后，聊天記錄，所有文件，依然同步，簡直貼心“小棉襖”。

無紙辦公，領(lǐng)導(dǎo)不再秀“書法”

若問在公司中誰的書法水平較高？毫無疑問，肯定是領(lǐng)導(dǎo)的。每天各類往來文件，報表，審批等，來求“書法”的可謂車水馬龍，絡(luò)繹不絕，碰到領(lǐng)導(dǎo)出差回來后，更是“賓客盈門”，筆走龍蛇。

但是，自從清大教育使用了釘釘后，小編發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的“書法”明顯生疏了許多。原來是絕大部分審批簽字不再用紙質(zhì)文件，全部通過釘釘審批功能線上進(jìn)行，一鍵審批，等待時長看得見，緊急就再DING一下，原來幾天才能走完的流程，較快幾分鐘就搞定了。

員工離職，一鍵處理

有人說21世紀(jì)最貴的是人才，那么對于企業(yè)來說較大的損失就是人才流失，比人才流失更可怕的是人才帶著內(nèi)部資源離職。

隨著員工在企業(yè)的進(jìn)步與升職，接觸的工作也會越來越多，不可避免加入各類群組，往來郵件涉及的資料更是企業(yè)的核心命脈。然而，一旦員工離職，群組，文件與郵件資料等就成了較大的安全隱患，所以企業(yè)信息安全也曾是清大教育最頭疼的問題之一。

而釘釘帶給清大教育的，不僅是及時溝通，無紙辦公，更提高了工作交流的安全性。企業(yè)組織，企業(yè)群組，企業(yè)郵箱等，和企業(yè)有關(guān)的幾乎所有工具真正實現(xiàn)了有效管控。員工離職，就會自動從所有企業(yè)應(yīng)用中刪除，就連郵箱也會被凍結(jié)，安全省心。

另外，考勤打卡，釘盤存儲，企業(yè)紅包，企業(yè)主頁等功能，也讓員工玩的“飛起”，清大教育已經(jīng)從傳統(tǒng)的流程化辦公，進(jìn)入移動智能辦公時代，釘釘顛覆的不僅是工作方式，更是思維方式！