南京我樂家居制造有限公司作為中國建廠最早、規(guī)模較大的櫥柜制造商之一。多年來,我樂櫥柜致力于幫助消費者構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)的廚房生活,并以高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)贏得了客戶的認可,取得了穩(wěn)健地發(fā)展和巨大的市場成功。
公司起步晚、起點高、發(fā)展速度之快居行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位——銳意進取的我樂人,以代表行業(yè)較高水平的德國標準生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)要求為標準,專注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安裝……短短七年間迅速成長為業(yè)內(nèi)首屈一指的整體廚房專家。
如今,我樂櫥柜仍繼續(xù)推進中國2000店計劃,并積極拓展我樂櫥柜在國外的影響力。擁有比利時、墨西哥、荷蘭等國的8家海外專賣店,每天接到來自全球各地的200多張訂單,我樂櫥柜已經(jīng)成為越來越多消費者構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)廚房生活的可靠伙伴。

我樂櫥柜企業(yè)文化:
我樂愿景:做全球廚房企業(yè)的領(lǐng)跑者,讓我樂廚房成為每一個家庭的享受!
我樂使命:關(guān)注客戶需求,改善客戶體驗,成就伙伴事業(yè),分享精彩人生,打造世界品牌,共創(chuàng)百年企業(yè)。
下級絕對服從上級制:“下級絕對服從上級” 是公司一直秉承且貫穿始終的條例,對于上級布置的任務(wù)下級必須按時完成且給予及時的回復(fù),當然,如果你對上級有所不滿,可以通過正當?shù)那烙枰苑从成踔潦峭对V,但這并不影響你的絕對服從制。
員工的忠誠度:所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益,不得利用個人職務(wù)之便謀取私利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格按照相關(guān)程序辦理,對公司我們必須有絕對的忠誠度,這也是我們的職業(yè)道德與素質(zhì)。
公司的內(nèi)部晉升機制:公司一直秉承優(yōu)先從現(xiàn)有基層員工中提拔新生領(lǐng)導(dǎo)力量,當內(nèi)部無合適人選時,再考慮外招;但大部分的領(lǐng)導(dǎo)均是從公司的基層員工中提拔的。
員工個人的發(fā)展空間:公司將從每位員工的實際出發(fā),幫助員工發(fā)揮個人優(yōu)勢,選擇合適的崗位,為每一位員工實現(xiàn)公司與個人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司的制度方針:公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主,抽查為輔”的原則,所有處罰均會張榜公示并設(shè)有反訴日期,被處罰員工可在規(guī)定日期內(nèi)找你的上級主管或人事部反訴;所有處罰金額將納入公司專向基金,如旅游基金、流程獎勵基金等。
公司的親和度:公司從董事長到員工均直呼姓名,不喊頭銜。
公司的人性化:人性化管理體現(xiàn)在公司的各個層面,你將會在以后工作中不斷地體驗到我樂企業(yè)文化的特色。
如果你有問題:無論在任何時候,如你對于員工手冊上的內(nèi)容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ饔锌鄲溃銘?yīng)先與你的部門主管討論解決問題你也可以把它反映到人事部。如果你選擇書面反映你的苦惱和問題,你必須明確所述一切屬實。所有反映到人事部的問題將被保密并認真對待。
我樂櫥柜
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