南京我樂家居制造有限公司作為中國建廠最早、規(guī)模較大的櫥柜制造商之一。多年來，我樂櫥柜致力于幫助消費者構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)的廚房生活，并以高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)贏得了客戶的認可，取得了穩(wěn)健地發(fā)展和巨大的市場成功。

公司起步晚、起點高、發(fā)展速度之快居行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位——銳意進取的我樂人，以代表行業(yè)較高水平的德國標準生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)要求為標準，專注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安裝……短短七年間迅速成長為業(yè)內(nèi)首屈一指的整體廚房專家。

如今，我樂櫥柜仍繼續(xù)推進中國2000店計劃，并積極拓展我樂櫥柜在國外的影響力。擁有比利時、墨西哥、荷蘭等國的8家海外專賣店，每天接到來自全球各地的200多張訂單，我樂櫥柜已經(jīng)成為越來越多消費者構(gòu)筑優(yōu)質(zhì)廚房生活的可靠伙伴。

我樂櫥柜企業(yè)文化：

我樂愿景：做全球廚房企業(yè)的領(lǐng)跑者，讓我樂廚房成為每一個家庭的享受！

我樂使命：關(guān)注客戶需求，改善客戶體驗，成就伙伴事業(yè)，分享精彩人生，打造世界品牌，共創(chuàng)百年企業(yè)。

下級絕對服從上級制：“下級絕對服從上級” 是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對于上級布置的任務(wù)下級必須按時完成且給予及時的回復(fù)，當然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當?shù)那烙枰苑从成踔潦峭对V，但這并不影響你的絕對服從制。

員工的忠誠度：所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務(wù)之便謀取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格按照相關(guān)程序辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業(yè)道德與素質(zhì)。

公司的內(nèi)部晉升機制：公司一直秉承優(yōu)先從現(xiàn)有基層員工中提拔新生領(lǐng)導(dǎo)力量，當內(nèi)部無合適人選時，再考慮外招；但大部分的領(lǐng)導(dǎo)均是從公司的基層員工中提拔的。

員工個人的發(fā)展空間：公司將從每位員工的實際出發(fā)，幫助員工發(fā)揮個人優(yōu)勢，選擇合適的崗位，為每一位員工實現(xiàn)公司與個人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司的制度方針：公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示并設(shè)有反訴日期，被處罰員工可在規(guī)定日期內(nèi)找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅游基金、流程獎勵基金等。

公司的親和度：公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。

公司的人性化：人性化管理體現(xiàn)在公司的各個層面，你將會在以后工作中不斷地體驗到我樂企業(yè)文化的特色。

如果你有問題：無論在任何時候，如你對于員工手冊上的內(nèi)容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ饔锌鄲溃銘?yīng)先與你的部門主管討論解決問題你也可以把它反映到人事部。如果你選擇書面反映你的苦惱和問題，你必須明確所述一切屬實。所有反映到人事部的問題將被保密并認真對待。