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勞務(wù)派遣機構(gòu)能夠給企業(yè)帶來什么好處呢？勞務(wù)派遣指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。
一、勞務(wù)派遣機構(gòu)能夠滿足企業(yè)靈用工的需求
由于某些企業(yè)的生產(chǎn)是與季節(jié)息息相關(guān)的，在淡季的時候，只要維持企業(yè)基本的運轉(zhuǎn)即可，而在旺季的時候，由于產(chǎn)品供不應(yīng)求，就需要通過增加勞動力數(shù)量來提高產(chǎn)量，這個時候，企業(yè)的用工人數(shù)會是淡季的好幾倍，而這樣突然增加的人力資本，讓企業(yè)自己來解決，一時是很難解決的，而勞力派遣公司則有這方面優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)解決。
二、勞務(wù)派遣機構(gòu)能為企業(yè)降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
三、勞務(wù)派遣機構(gòu)可以幫助企業(yè)降低勞務(wù)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
所以，選擇一個靠譜的勞務(wù)派遣機構(gòu)不會給企業(yè)帶來麻煩，還可以給企業(yè)提供幫助。
勞務(wù)派遣機構(gòu)
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