羅蘭丹頓品牌的設計不僅保留了歐洲設計的精髓，更是融入了國際較新款式的神韻，根據亞洲男性體型特點而獨特設計，冼練修身、硬朗挺括的線條流動感，更加強調人體特定的性感部位，寬度與合體之間，彰顯精致高貴的紳士風度，凸顯自信沉穩的“極致男人味”。

羅蘭丹頓男裝公司介紹：

法國羅蘭丹頓服飾公司，由法國服飾界傳奇人物，著名服裝設計師羅蘭丹頓先生注冊創建于1968年初。羅蘭丹頓紀經過近四十年的不懈追求，企業得到迅速發展。其分支連鎖機構早在七十年代已遍及歐洲各地。

2001年羅蘭丹頓瞄準中國市場，同年夏季正式登陸中國大陸。注冊成立了中國代理公司杭州羅蘭丹頓服飾有限公司。秉承羅蘭丹頓先生在法國和歐洲的嚴謹管理作風，致力于發展品牌戰略。奉行“互惠互力，共享成果“的營銷概念。以銷售為龍頭。以市場為導向，以生產為基礎，建立起自已的大型加工生產基地。實行產銷分離，獨立核算。努力實現“羅蘭丹頓”在大陸市場分銷代理，擴大加盟連鎖，擴大維護知名度，擴大銷售量！

自進入中國市場以來，經過中國代理公司的努力奮斗，憑著對中國市場的熟悉了解，已在中國各地成功的開設了78家特許經營專賣店（點）。深受中國中、高階層人士喜歡。“羅蘭丹頓”為適應特許加盟的不斷發展和市場的不斷擴大，集中了一大批高層次、高素質的業界精英，負責“羅蘭丹頓”的市場拓展銷售，人才培訓以及產品開發。

羅蘭丹頓男裝品牌介紹：

羅蘭丹頓品牌象征著：“高貴、品質、聲望、成就、自信”。致力于為25-45歲的商務精英人士打造高級西裝品牌，使其成為品位、尊貴、風度與涵養的較佳代言，羅蘭丹頓商務男裝品牌憑其精致高貴、挺括大氣的線條剪裁，為優雅品位男士提供一個彰顯自我的表達方式，傳達出一種品質修行、時尚內斂、自信大氣、獨立奮進的生活態度。

羅蘭丹頓男裝突出現代簡約風格，設計充滿現代奢華時尚氣息，尤其符合商務精英簡約時髦的審美觀。在版型的設計上，羅蘭丹頓關注男士日常行為需求，自由伸展肩臂弧度剪裁，筆挺有型的同時活動自如。羅蘭丹頓西服多采用天然可再生環保纖維、羊毛、麻等布料，其良好的透氣性和親膚性，能給精英男士們健康舒適的穿著體驗，從而獲得更好的自信形象。

羅蘭丹頓西裝采用高檔進口面、輔料，全部按照一線品牌的加工工藝，打版技術與縫制技巧超現代感，加上精致的車縫以及符合人體美學的整燙技巧，確保服裝不易走形，自然垂墜有質感，并采用三百多道流水線作業工序，精雕細琢于一針一線，保證每一寸面料的低碳性、安全性、華麗感及舒服度，讓品質與華貴陪男人顯赫一世。

羅蘭丹頓男裝市場分析：

悠悠幾十載，多少男裝品牌湮滅在歲月的長河中，羅蘭丹頓卻依然屹立在國內男裝品牌的前線,質量是 我們一路走來成功和穩健的基礎，我們只是實實在在地做衣服,讓質量去做口碑,這樣的品牌才會得到您的肯定和支持。

我們從未停歇，只為在男裝的世界里，永世流傳。千錘百煉，羅蘭丹頓精品，羅蘭丹頓致力 于打造男裝百年經典品牌，演繹精英男士自信、卓越、睿智、進取的個性品質。產品以男正裝、商務 休閑為定位覆蓋男士著裝全系需求，打造男士著裝的形象顧問。

這是一個深入人心的品牌，四季熱銷，潛力無限。羅蘭丹頓男裝打破千篇一律的風格，滿足男性的個性追求。衣服也是男人的身份象征，因此越來越多的男性會選擇專屬的定制，所以羅蘭丹頓定制男裝在市場上的消費群體廣泛，不管是成功的人士還是企業家，都能夠在這里得到滿足!

男士的服裝搭配，關鍵在于一個亮點。羅蘭丹頓男裝加盟，不盲從潮流的硬朗作風、出類拔萃的藝術涵養、簡單利落的剪裁及顏色搭配的深厚功力，贏得了無數時尚人士的追捧。羅蘭丹頓男裝用商務主流色配以當季流行色，不保守，中庸之道必然頗得人心。

形象支持：提供店面統一化、標準化、規范化的形象設計方案，經營管理運作手冊、廣告用品并輔導實施，對整體布局進行全面整合。

營銷企劃：提供經銷商運營過程中的營銷輔導并共享羅蘭丹頓男裝品牌的各項策劃成果、廣告宣傳、節假日促銷方案及品牌推廣宣傳方案。

培訓支持：公司指導經銷商開展員工專業素質、產品知識、營業推廣、銷售技巧、經營管理和業務指導等培訓，幫助提高經銷商團隊建設。

品牌支持：包括對羅蘭丹頓男裝加盟經銷商提供的企劃支持、營建支持、營運支持、宣傳招貼支持、POP支持、物配支持、督導支持等。

1、咨詢加盟事項：免費索取加盟資料，具體可郵寄或派送。

2、加盟意向聯系：電話信函往來，與加盟者深度溝通，了解客戶綜合情況。

3、客戶實力調查：公司到加盟者處進行考察、評估，填寫意向客戶評估表，初步達成合作意向。

4、企業實地考察：公司邀請加盟者到企業進行實地考察。

5、簽訂加盟合同：雙方深度洽談協商，簽訂加盟合同。

6、交納保證金：照市場管理規范化要求，向公司繳納保證金。

7、區域市場調研：加盟者協同公司區域經理對當地市場進行初步市場調研。

8、專賣店裝修：專賣店選擇，租賃合同的簽訂，設計裝修。

9、隊伍組建：依據區域市場營銷工作開展需要及合同要求，招聘并組建員工隊伍。

10、公司培訓：公司派員到區域市場指導或組織人員至公司總部參加培訓。

11、首批進貨：確認進貨品種及數量，專賣店首批進貨。

1.有良好的品德，熱愛從事服裝事業，

2.具備相應的經濟實力和經營能力的法人或個體經營者，

3.在當地有良好的社會關系，熟悉服裝零售業，

4.具備優質店鋪資源者或職裝團購資源者優先。