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工立方人力資源加盟優勢：
1.品牌效應
人力資源服務業逐步形成，90年代起家的人力資源服務機構當中不乏一些優秀的機構代表，在各細分領域形成良好的品牌效應。創立一個知名品牌需要長期大量的投入，需要經典服務案例等豐富經驗的積累，并形成優良的口碑。這對于新入企業來說，短期內難以實現。
2.人才壁壘
由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。因此，人力資源服務行業有著人才壁壘。
3.服務人員的專業化
目前國內人力資源外包服務項目涉及到更多服務領域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務解決方案。因此，企業要想在競爭中取勝就必須以市場需求為導向，不斷開發新產品。
4.服務對象的專業化
將來隨著企業競爭的加劇，日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業的企業積極關注并采用人力資源服務(如員工派遣服務、招聘流程外包服務等)來保障業務正常運轉、實現成本控制并穩定員工隊伍。
5.服務內容的專業化
由于人力資源服務主要是跟人打交道，因此要求從業人員必須對特定的行業有比較深入的了解，用專業的知識和經驗為用人單位提供相應的服務，須對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有深入細致的了解。
工立方人力資源
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