咖啡電臺隸屬于香醍雅諾科技（北京）有限公司，作為全球唯一的咖啡電臺，我們收集到了各種各樣的頻率。并且發現，頻率相近的人，往往有同樣的追求和喜好。“咖啡+”的理念由此而來：咖啡+花店、咖啡+旅行、咖啡+寵物、咖啡+電影、咖啡+COSPLAY、咖啡+昆蟲愛好者。

咖啡電臺品牌價值：

咖啡從非洲傳到亞洲，再到歐洲，然后傳往世界各地，成為全球三大飲品之一，已有1500年歷史。跌宕的歷史并沒有賦予咖啡如可可般的熱情洋溢，也沒有茶水般的清新雋永。卻因為文化的碰撞成為生活中不可或缺的一部分。市場在變，咖啡館的形態也在改變。對越來越多的咖啡客而言，咖啡館早已從“第三空間”進化到“心靈空間”。咖啡電臺，率先在國內推出“咖啡跨界”經營模式。打通與生活方式的無縫拼接，讓所有的趣味、喜好都可以盡情發揮，回歸咖啡館與生俱來的本質——所有的美好都可以與咖啡館有關。

對于咖啡客來說，情懷是必不可少。對于投資者來說，盈利是重中之重。對于咖啡電臺來說，情懷、盈利都是經營之道。面對快速變化的咖啡市場，咖啡電臺布局“咖啡跨界+生活方式+復合經營”戰略模式。堅持情懷與盈利雙軌并行，凝聚品牌核心競爭力。在產品品質、餐品搭配、店面設計、人員培訓、駐店支持、運營督導等核心服務上為投資者提供高效、精準服務。不斷優化品質的同時，提升單店盈利能力。

咖啡電臺運營支持：

原材料支持

塞納左岸擁有國內一流的咖啡技術人員組成的專業咖啡生產研究中心，從栽培咖啡豆到烘焙、拼配、直到上市，都以精心管理與審查的原則來做。為的是給顧客提供較高質量的咖啡。

周邊支持：

在一定范圍內，不會重復出現加盟店鋪

物流支持：

專業的采購以及物流配送系統，是后期產品的品質保障

營銷支持：

塞納左岸贊助爸爸去哪兒，參加全國特許加盟展

人員支持：

塞納左岸集團在餐飲業具有多年的經營管理經驗，擁有完整的培訓體系和標準化的培訓系統，由具有多年咖啡廳經營管理經驗的專門培訓人員對學員進行系統的培訓。公司對學員進行理論和實踐相結合的培訓方式，（由總部委派店長、廚師長、吧臺長等、長期駐店實戰工作，培訓12個月以內)，保證連鎖店高效的管理與運營。

培訓支持;

公司總部北京、上海直營店長期開設強化培訓班，培訓系統分為三大部分：普通員工培訓、管理層培訓、店長培訓，培訓內容涵蓋開設和經營塞納左岸咖啡店的基本知識，包括人員分配、設備維修、人事管理、市場促銷、顧客與員工關系、食品采購、財務管理以及經營咖啡店所應用的特殊技巧程序、營業秘決、技術資料等全面體系。

咖啡電臺經營理念：

誠信為本，雙贏者善

經商信為本，誠招天下客。咖啡電臺以誠信為本，做到內在品格和外在行為統一，相信自己與相信別人的統一，做到人際和諧順暢交流，事半功倍。誠信是雙贏的基礎，雙贏是一種相互影響謀求共同利益的心態，有了誠信，使人安心，不用再瞻前顧后，和諧協作，發揮較佳功能，起到整體大于局部的作用。

守正出奇，開拓創新

咖啡電臺認為創新是發展的原動力。咖啡電臺是一支勇于創新的精英團隊，在企業發展戰略上創新，在商業模式上創新，在生產工藝上創新，在經營產品上創新，在服務中創新……唯有不斷創新，才能真正成就一個可持續發展的咖啡帝國。

微笑服務，客戶至上

咖啡電臺秉承“客戶至上”的服務理念，以客戶所需為使命，竭誠滿足客戶的需求。“微笑服務”為顧客帶來好心情，為企業帶來了良好的經濟效益、社會效益和品牌影響力。

融合各種趣味、喜好以及生活方式，滿足市場對“咖啡跨界”的旺盛需求。更重要的是，你可以更敏銳的察覺誰與你頻率相同。在你一次次得不到回應，準備就此“關閉信號”之前，不妨來一次咖啡電臺。

就像一個個電臺，不斷向外發射信號。有人很快得到“同類”的回應。也有人像Alice一樣，在茫茫人海中孤獨的歌唱著。也許你遇到的所有人和你都不是一個頻率，但是這個世界上總會有一個Alice，她跟你一樣孤獨，她能聽得到你的聲音，她也在不停的找你。

開業前支持

1. 選址建議

協助加盟商對意向店址進行評估，包括建筑、商圈、環境、消費群體、客流量、行業分布等條件的調查分析。

2. 商務談判

協助加盟商與店面甲方（物業）進行商務談判、合同審查等工作，維護加盟商利益。

3. 跨界選擇

根據店面整體評估，協助加盟商進行跨界內容選擇，及投資分析。

4. 店面設計

根據加盟商跨界內容，對店面進行規劃、設計及氛圍營造，提供設計圖紙，并安排工程項目經理進行工程協理并驗收，確保咖啡電臺品牌形象統一。

5. 品牌設計

為加盟商提供咖啡電臺注冊商標、品牌識別系統；根據跨界內容，為加盟商量身定制店內、宣傳物料，制定開業推廣及促銷活動方案。

6. 整店輸出

根據加盟商需求，提供包括設備、原料、桌椅、裝飾品、餐具、服裝、宣傳物料等物品的配給。

7. 高效物流

集團擁有成熟物流系統，確保加盟商所需設備、原料及其它物品及時到達。

8. 人力資源

為加盟商提供人員招募標準及人力資源管理培訓，并協助加盟商進行招募、考核及人員確定。

9. 員工培訓

塞納左岸咖啡烘焙學院擁有多年直營店管理經驗，成熟培訓體系，分別為員工、咖啡師（廚師）、管理層、店長以及加盟商提供相應理論及實戰培訓。

培訓內容涵蓋經營咖啡館的基本知識，包括人員分配、設備維修、人事管理、市場促銷、顧客與員工關系、食品采購、財務管理以及咖啡店運營所需要的特殊技巧程序、營業秘決、技術資料等全面體系。

開業后持續扶持

10. 駐店支持

總部委派店長、廚師長、吧臺長等精英人員長期駐店提供運營及培訓支持（培訓期12個月以內），帶領店面步入成熟運營期。

11. 專屬菜單

根據店面所處區域、商圈、消費群體、客流量等因素，結合試營業情況分析，制定專屬菜單規劃。

12. 推廣計劃

根據店面屬性，協助加盟商制定線上、線下促銷活動推廣方案，提升店面形象及口碑。

13. 云管理系統

集團自主研發智能管理系統，讓加盟商通過手機、電腦就能實時監管店面運營，提高管理效率及成本控制。

14. 運營督導

總部定期派遣人員進行運營督導、巡回服務，加盟商若有額外人力需求，經協調后總部將提供有償支持。

15. 后續支持

不斷為加盟商提供新品研發、設備維護、職業培訓、運營支持，不定期舉辦共識會，加強與加盟商之間的溝通，協助宣傳與促銷。

1、提交加盟申請表

2、建立初步聯系 確認合作需求

3、對加盟商進行實地考察評估

4、加盟資格審核

5、加盟商提供店鋪及相關信息

6、雙方達成共識簽訂加盟合約

7、履行合約手續

8、店面設計、裝修、驗收

9、開業培訓

10、辦理經營許可證

11、開業活動策劃

12、驗收試營業

13、正式營業

1.熱愛電臺咖啡，有強烈的創業心，有追求成功的欲望。

2.認可電臺咖啡的經營模式和管理體系。

3.維護電臺咖啡商標品牌聲譽，保證不對電臺咖啡商標進行侵犯。

4.有合法手續及合適的經營場所。

5.具有真誠的合作態度，能夠執行公司的相關管理規定。

6.有一定的資金實力，足夠啟動電臺咖啡這一優質品牌。