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中視新科動漫股份有限公司成立于2008年，作為新興的文化傳媒，具有良好的成長性、擁有出色的專業(yè)學習環(huán)境，主要承制影視文化紀錄片、娛樂資訊類欄目等影視項目。
公司旗下運營的電視頻道，目前已在全國260個城市及地區(qū)成功落地，并搭載航空、火車等公共傳媒進行廣泛傳播。作為擁有全新技術手段和多終端的媒體平臺，公司將電視、雜志、互聯(lián)網緊密結合，實現(xiàn)精品內容的較大化傳播。
公司在區(qū)域文化融合過程中所遇到的問題,首先要做到優(yōu)化企業(yè)文化體系,即促進物質文化,行為文化,制度文化,精神文化四方面的建設進程。在物質文化方面,主要是辦公環(huán)境的建設,營造舒適和諧的作業(yè)環(huán)境,有利于企業(yè)員工緩解壓力,當然公司高層亦可下放權限,給員工一定的布局空間,這有利于突出企業(yè)員工對工作對生活的情懷態(tài)度,表現(xiàn)出企業(yè)人的精神層次和追求,是高層能夠更深入的了解員工的需求。
其次是行為文化的建設,主要包括工作狀態(tài),組織協(xié)調,文娛活動等方面,合理安排員工作息時間,明確內部作業(yè)分工,定期的工作獎勵和戶外交流活動,有利于企業(yè)樹立優(yōu)良經營作風,提高精神風貌,改善人際關系,這對于組建一只注重誠信,關愛員工,紀律嚴明,人際關系融洽的企業(yè)隊伍是必不可少的。
再次是制度文化的建設,前提是建立一套結合公司人與人,理念與行為內部與外部的,具有強制約束力的規(guī)范性文化制度,這對于員工行為文化的形成有著十分關鍵的作用,它能使公司在經濟動蕩,競爭激烈的社會環(huán)境中處于良性的穩(wěn)定狀態(tài),從而保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。最后是企業(yè)精神文化建設方面,主要包括企業(yè)精神,企業(yè)道德,企業(yè)價值觀等等內容,其中,企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心,對員工有一種內在的號召力,使員工對企業(yè)有一種歸屬感和認同感,它需要企業(yè)領導的高度重視和大力宣傳教育,從而協(xié)調各項活動,增強企業(yè)凝聚力,激發(fā)員工敬業(yè)精神和奮斗精神。
新科動漫
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